回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/
勤務時間・休日休暇:
勤務時間、残業時間、休暇のとりやすさについては部署によってまったく異なると聞いている。私の所属する部署は急な休みでもとりやすくフォローしあえる環境で、残業時間も比較的自分で調整しやすい（早く帰りたい日は前後日で業務量を調整しやすい）が、職種によってはほとんど調整が効かないような部署もあると聞いている。時間休暇も１時間単位でとれるので、例えば病院に行きたいから１時間だけ休みたい等のとりかたもフレキシブルにできる。
多様な働き方支援:
最近、在宅勤務制度が導入された。体調不良や家庭の事情などの理由があれば上司の承認によって在宅勤務できるが、理由なくリモートワークできるような風潮はない。また、小さな子供がいる主婦の方は時短勤務制度を活用している。副業はできない。
勤務時間、残業時間、休暇のとりやすさについては部署によってまったく異なると聞いている。私の所属する部署は急な休みでもとりやすくフォローしあえる環境で、残業時間も比較的自分で調整しやすい（早く帰りたい日は前後日で業務量を調整しやすい）が、職種によってはほとんど調整が効かないような部署もあると聞いている。時間休暇も１時間単位でとれるので、例えば病院に行きたいから１時間だけ休みたい等のとりかたもフレキシブルにできる。
多様な働き方支援:
最近、在宅勤務制度が導入された。体調不良や家庭の事情などの理由があれば上司の承認によって在宅勤務できるが、理由なくリモートワークできるような風潮はない。また、小さな子供がいる主婦の方は時短勤務制度を活用している。副業はできない。
株式会社イシダの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社イシダの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 海外営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
退職金はこの規模の会社にしては低い。長く勤めた場合、老後の心配は消えないと思われる。
若い間、実家から遠方へ配属されたら29歳の誕生月度までは家賃補助は大きいが、それを超えると一切無い。実家の近所の人はそもそもの補助が無いので完全自費。給与に住宅手当があるが、実質基本給と似た存在の為意味が無い。
オフィス環境:
執務スペースは職場次第でパンパンな事もある。在宅勤務は実質廃止され、実質使えない制度としてしか残っておらず、出社しか選択肢がない。
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