「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー（機械）業界
- 株式会社菊水製作所の評判・口コミ
- 株式会社菊水製作所の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
株式会社菊水製作所の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.2
22件株式会社菊水製作所の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社菊水製作所で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを22件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社菊水製作所への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年02月09日
口コミ投稿日：2019年09月12日
口コミ投稿日：2019年09月12日
口コミ投稿日：2019年09月12日
同じ業界の企業の口コミ
3.5
大阪府大阪市北区大淀北１−７−３
メーカー・機械
回答者： 男性/ 製造課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日は土日祝が休日となりますので、プライベートはかなり充実す...
続きを見る
3.5
愛知県豊明市三崎町中ノ坪２－６
メーカー・機械
回答者： 男性/ 機械設計職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土日完全休みのため、家族や趣味の時間を大切にできています。基...
続きを見る
3.0
東京都千代田区麹町３−６住友不動産麹町ビル３号館４Ｆ
メーカー・機械
回答者： 男性/ 回路設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有給取得に関しては派遣業務の場合は、客先に依存します。ただ、...
続きを見る
3.3
京都府京都市伏見区淀美豆町３７７−１
メーカー・機械
回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術開発本部
勤務時間・休日休暇:休日出勤が常態化していることもあり、土曜日に予定を入れられな...
続きを見る
2.8
愛知県名古屋市中村区名駅南２−７−３６
メーカー・機械
回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:完全週休二日制配属先によって祝日が休みかどうか変わります。多...
続きを見る
2.9
福岡県筑後市熊野１７１７−１
メーカー・機械
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】実際に取った人がいるのか定かではない。基本...
続きを見る
3.0
愛知県小牧市入鹿出新田字宮前９５５−８
メーカー・機械
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:現場作業者であれば遅くとも19時には上がる方が多い。繁忙期に...
続きを見る
2.4
東京都八王子市美山町２１６１−２１
メーカー・機械
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
多様な働き方支援:会社の規定で忌引は３日間の公休があるのだが、上司によっては忌...
続きを見る
2.2
京都府京都市南区久世殿城町８８
メーカー・機械
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:＜京都本社に関して回答＞生産部門は仕事があれば祝日出勤もやむ...
続きを見る
3.1
東京都新宿区新宿６−２４−１６新宿６丁目ビル４Ｆ
メーカー・機械
回答者： 男性/ 機械設計/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間、休日も全て請負先に準じます。仕事の忙しさによります...
続きを見る
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社菊水製作所の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 営業部/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
有給は比較的取りやすかったですが、取る際にいちいち理由を聞かれるためあまり気軽には取れませんでした。
多様な働き方支援:
社長と京都側の営業部上役がリモートワーク非推奨であったため、東京営業所はリモートワークがなされる中京都営業所はリモートワークができる部署であってもリモートワーク出来ませんでした。