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株式会社カワタキコーポレーションの社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
69件
株式会社カワタキコーポレーションの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社カワタキコーポレーションで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを69件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社カワタキコーポレーションへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年12月22日
口コミ投稿日:2020年10月17日
回答者: 男性/ 販売促進課/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 販売促進課/ 係長
2.3
口コミ投稿日:2024年04月22日
回答者: 女性/ 冷蔵/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
3.4
口コミ投稿日:2019年09月26日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年09月26日
口コミ投稿日:2019年05月17日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.2
口コミ投稿日:2019年05月17日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.2
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2.9
東京都世田谷区太子堂1−4−24萩藤ビル3F
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 事務系職種/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:相応の説得力が必要になるが、手を挙げれば挑戦させてもらえる風...
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2.4
東京都台東区三筋2−15−18宮田金属ビル6F
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】長くは入れない会社だと思う為に辞め...
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3.3
愛知県名古屋市中区丸の内3−6−14
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:創業75年超えの古い会社ですが、常に新しく変化をしています。...
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3.1
大阪府大阪市西区阿波座1−1−10
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業
企業カルチャー・社風:古い形態が残っている会社だと感じた組織体制・コミュニケーショ...
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3.2
東京都渋谷区恵比寿西1−10−11フジワラビル3F、4F
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦するというよりも与えられた支持の100%ではなく、120...
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3.4
大阪府大阪市北区中之島3−2−4中之島フェスティバルタワー・ウエスト14F
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:多くの場合高齢の方が多く、若い人にはしんどいと思いますまた、...
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3.0
東京都渋谷区神宮前4丁目32-14
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:同僚はみんな優しいです。出張から帰ってきた社長からお土産いた...
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3.4
神奈川県横浜市鶴見区鶴見中央4−33−1
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 設計営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:信用を重んじる会社。コンプライアンスが最優先。チーム力を向上...
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2.9
東京都港区芝5−1−2SC芝ビルディング2F
商社・住宅・インテリア
回答者: 回答なし/ 営業部/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:現在は私が働いていた頃とトップが変わっているようなのでなんと...
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2.8
東京都江東区新木場1−7−22新木場タワー
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 関西営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 関西営業部/ 社員
企業カルチャー・社風:最近はテレワークを導入しようという風習がある。組織体制・コミ...
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株式会社カワタキコーポレーションのカテゴリ別口コミ(69件)
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株式会社カワタキコーポレーションの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 物流/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
会社としての組織体制で言うと部署毎に様々ですが、どの部署もコミュニケーションはしっかり取れている様に思います。
社員間やパートの方々と親睦を深めるといった名目でイベントなども年数回実施されており、アットホームな環境だと思います。
ダイバーシティ・多様性:
性別や人種といった部分は特に不平等や差別といったことは感じません。
障害をお持ちの方の雇用についても神奈川の事業所では10%を超えており、多種多様な働き方や環境の整備に当たっています。
会社の方針などに合わせてもらうことも必要な要素だと思いますが、会社で働く一人ひとりが「個」をどのように尊重していくのか考えることが大切だと考えています。