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株式会社片岡製作所の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年02月03日
企業カルチャー・社風:
古風である。年功序列で居続ければお金はもらえる。
情報共有は苦手な会社。
各部署が自分のやることに精一杯であるため共有する余裕がない。
情報を共有すると会長の一声で全てが決まるため隠している。

組織体制・コミュニケーション:
社員間は良好、いい人が多い。
役職者でも同じくよく話を聞いてくれる。
しかし、役員クラスは年功序列のため下の意見を通さない。

ダイバーシティ・多様性:
とくになし

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年06月04日
企業カルチャー・社風:経営陣も認識しているが会議が多く、発言しない人が出ているこ
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回答者: 男性/ 開発職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年05月03日
企業カルチャー・社風:毎月1日は全社員は一部屋に集まって1時間程度全社朝礼を行う
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月12日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも会長の意見が最優先されるトップダウンの会社です
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回答者: 男性/ 技術部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月09日
企業カルチャー・社風:創業者による完全なトップダウンの体制。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年04月15日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは良い方だと思う。情報
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年10月19日
組織体制・コミュニケーション:人間関係は非常に良いと感じる。上司との話しやすさに
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年10月17日
企業カルチャー・社風:やる気のある社員は多いですが指揮官が不足しているので空回り
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月22日
企業カルチャー・社風:誠実な対応、信頼される製品づくりを中心としたカルチャーとな
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回答者: 女性/ 生産本部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月16日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は無いこともないが、なかなか会社の仕組みを変え
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月14日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】片岡製作所社長が、年始から年度
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月14日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】仕事に対することは真剣に取り組み、プライ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月14日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】社員の残業時間の考え方が希薄だ。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月14日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】失敗に対する社員のモチベーショ
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年08月19日
企業カルチャー・社風:やや古い体質を感じる。組織体制・コミュニケーション:特に問
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:人間関係は問題ない。職場では、家庭的な雰囲気で接してい
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回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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