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株式会社ホリゾンの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 設計者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発部/ 平社員

3.3
口コミ投稿日:2024年05月16日
企業カルチャー・社風:
部署によって異なりますが、ほとんどの部署、特に上長が若い方なら風通しが良くなる傾向があります。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はたびたび社内で展示会を行うため、集合・協力・反省でそれぞれ交流がありますので積極的な方だと感じます。

ダイバーシティ・多様性:
海外展開も行っており、部署問わず海外の方も積極的に採用されています。

回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年11月23日
組織体制・コミュニケーション:場所にもよるかと思いますが、基本的に製造現場の方は
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2024年02月07日
企業カルチャー・社風:JTCと揶揄されることが昨今多くなりましたが、おおよそこの
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 技術部/ 平社員

2.9
口コミ投稿日:2022年03月16日
企業カルチャー・社風:保守的だったが、業界が縮小傾向にある印刷業のため改革がはじ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
企業文化・社風・組織体制:トップダウンなので上からの指示であれこれ多くのことを命
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月10日
企業文化・社風・組織体制:正社員、契約社員、派遣社員の給与福利厚生などの待遇が違
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:定期的な会議が多く、状況に関係なく行われる。生産性を下
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】日々の仕事以外にかなり厳しい目標や
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:残業代や休日出勤は働いた分もらえます。常に新しい知識、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】女性にとっては働きやすいと思います
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】上司と部下でも堅苦しすぎず、若干緩いよ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:バリバリ仕事がしたい人には向いている会社です。目標やノ
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回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月02日
企業カルチャー・社風:ペーパーレス時代に新しい付加価値を創造したり、チャレンジ精
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:企業内組合で、経営陣との関係も良好で、業績の良い時はそ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】QC活動や、同じ趣味を持った者同士で
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業理念の浸透:製本関連のシリーズ製品のラインナップでの戦略である程度は世界的に
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】個人の能力向上の為の教育などの推進。技
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:私の在籍していた当時は、まだ派遣社員やアルバイトの従業
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
企業文化・社風・組織体制:面倒見が良いのと、お節介との境界はそれぞれの個人差だと
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】当時としてはあまり無かった様に思われま
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】考えた事項を、改善や効率的なものに
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】京都と滋賀に工場があり、重複する設
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
企業文化・社風・組織体制:職制による、階級意識が少ないせいか、誰にでも、気がねな
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
企業文化・社風・組織体制:新人に対してかなり厳しく、定着率が悪い。本来じっくり教
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