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旭光精工株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年10月16日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年10月16日
企業カルチャー・社風:
社員間のコミュニケーションは良い方だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
人間関係、上下関係は良くも悪くも緩いと思います。

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口コミ投稿日：2022年08月15日

回答者： 男性/ 技術/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年08月15日
企業カルチャー・社風:全体的に保守的な印象。比較的緩く、良く言えば自主性が尊重さ
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口コミ投稿日：2019年01月08日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制：＜京都本社に関して回答＞人間関係が良好なのではなく、『
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口コミ投稿日：2019年01月08日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制：＜京都本社に関して回答＞成果よりも過程を評価し、失敗し
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口コミ投稿日：2023年04月13日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2023年04月13日
企業カルチャー・社風:年功序列の古い体質の会社なんで、仕事できない古株の人もたく
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口コミ投稿日：2022年01月12日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2022年01月12日
企業カルチャー・社風:従業員の平均年齢が非常に高く閉鎖的な環境だなと思っていまし
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