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旭光精工株式会社の成長・働きがいについての口コミ

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口コミ投稿日：2022年10月16日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年10月16日
成長・キャリア開発:
資格の取得時に助成金があり、それを目当てに小遣い稼ぎを行う人もいるようです。新入社員教育は特にありませんでした。

働きがい:
ある仕事を積極的に自身で取り込めば、ある程度実力は付くと思います。

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口コミ投稿日：2022年08月15日

回答者： 男性/ 技術/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年08月15日
成長・キャリア開発:教育に力をいれていない印象。成長したければ自ら研鑽する必要が
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口コミ投稿日：2021年12月11日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2021年12月11日
成長・キャリア開発:この会社だけでというか、他の会社で生きてくるスキルは学べない
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口コミ投稿日：2019年01月08日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2019年01月08日
働きがい：本来組織でのキャリアは、自分の意思や性向と会社組織の意向（人材の補充や
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口コミ投稿日：2019年01月08日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日
教育・研修：＜京都本社に関して回答＞資格や通信教育や外部講習は社員教育に有益であ
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口コミ投稿日：2024年03月15日

回答者： 女性/ なし/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2024年03月15日
成長・キャリア開発:資格取得補助がある。働きがい:割と裁量権がある。主体性を持っ
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口コミ投稿日：2019年01月08日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2019年01月08日
働きがい：成果よりも過程を重視する会社なので、目標に向かってがんばっているふりを
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口コミ投稿日：2019年01月08日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日
教育・研修：＜京都本社に関して回答＞通信教育や資格取得に関しては、費用負担や報奨
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口コミ投稿日：2018年10月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月01日
教育・研修：会社が指定している、資格取得や検定試験受験の際には、テキスト貸与など
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口コミ投稿日：2022年01月12日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2022年01月12日
成長・キャリア開発:キャリアは成長できないと思います。ですので転職などの時に困る
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口コミ投稿日：2023年04月13日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2023年04月13日
成長・キャリア開発:資格取得のための通信教育の補助はありました。働きがい:正直キ
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