回答者： 女性/ WEB系/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 20万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
残業はしなくてはならない人が多いため比較的には年収が良い方だと思う。上を目指すほど高くなる一方で、新人は残業と仕事とで年収を高くしていく人が多い。新人はがんばれば頑張るほどに、給与がもらえるから最初は皆一様に頑張る、そしてわからないことをしっかりと覚えていく。年収自体は、残業なしだと普通ぐらいもらえてると思う。
評価制度:
女性でも上の役職に就く人が多いため、自分もそうなりたいと足掻くことが可能です。新人も、パートもバイトも、みなが部署によっては昇給も昇級も叶うので、そこはホワイトだなーと感じる。また外部とのつながりが強く、そこから出世の道もありそう。こちらは存じ上げないが、もしかしたら引き抜きもあったりするのだろうか。それぐらい、外部との交流がさかんなので、出張などのイベントには参加を積極的にして、市場価値をあげたら良いと考える。上の人間は、定期的に下の職員の声を聴き、その要望に叶うような仕事を与えているおかげで、昇級も叶うようなシステムだと思う。ただ、部署によってはずっと下っ端で頑張っている人もいる。比較的に編集部は忙しい分、昇格もしやすいのだと感じた。実際に昇級したい人は、異動を希望して忙しい部署に行く可能性もある。そした、昇級も昇給も叶うからだ。みなが不満を持っていないわけではないけれど、こうなればいいなという声は聞く。昇級だけでなく、成長して自分自身が納得してから昇級目指す人もたくさんいる。
残業はしなくてはならない人が多いため比較的には年収が良い方だと思う。上を目指すほど高くなる一方で、新人は残業と仕事とで年収を高くしていく人が多い。新人はがんばれば頑張るほどに、給与がもらえるから最初は皆一様に頑張る、そしてわからないことをしっかりと覚えていく。年収自体は、残業なしだと普通ぐらいもらえてると思う。
評価制度:
女性でも上の役職に就く人が多いため、自分もそうなりたいと足掻くことが可能です。新人も、パートもバイトも、みなが部署によっては昇給も昇級も叶うので、そこはホワイトだなーと感じる。また外部とのつながりが強く、そこから出世の道もありそう。こちらは存じ上げないが、もしかしたら引き抜きもあったりするのだろうか。それぐらい、外部との交流がさかんなので、出張などのイベントには参加を積極的にして、市場価値をあげたら良いと考える。上の人間は、定期的に下の職員の声を聴き、その要望に叶うような仕事を与えているおかげで、昇級も叶うようなシステムだと思う。ただ、部署によってはずっと下っ端で頑張っている人もいる。比較的に編集部は忙しい分、昇格もしやすいのだと感じた。実際に昇級したい人は、異動を希望して忙しい部署に行く可能性もある。そした、昇級も昇給も叶うからだ。みなが不満を持っていないわけではないけれど、こうなればいいなという声は聞く。昇級だけでなく、成長して自分自身が納得してから昇級目指す人もたくさんいる。
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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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