回答者： 女性/ コンビニ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 25万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
評価制度:
本社は店舗運営、支店は労務管理という、欠陥の多い体制になっており、人事評価は支店の仕事。だが、店舗の運営を把握しているのは本社の上司1人のみ。
会社は、細かく評価基準を設けており、各項目点数付けをして毎年評価していると言っているが、適正評価をされているのかは、かなり疑わしい。
理由として、人事評価をする支店の上司は現場に年1、2回しか来ず、それ以外に接点なし。各現場の労務をまとめている支店の上司も、年に数回店舗に来る程度で、店舗の状況を把握しておらず、現場での取り組みやそれに対する成果も知らない。本社と支店が各店店長の評価を共有していない為、いくら実力発揮をしたとしても、正当な評価をしてもらえない。
また、会社自体が年功序列な為、年数を重ねていれば、実力がなくても昇進できる。
本社は店舗運営、支店は労務管理という、欠陥の多い体制になっており、人事評価は支店の仕事。だが、店舗の運営を把握しているのは本社の上司1人のみ。
会社は、細かく評価基準を設けており、各項目点数付けをして毎年評価していると言っているが、適正評価をされているのかは、かなり疑わしい。
理由として、人事評価をする支店の上司は現場に年1、2回しか来ず、それ以外に接点なし。各現場の労務をまとめている支店の上司も、年に数回店舗に来る程度で、店舗の状況を把握しておらず、現場での取り組みやそれに対する成果も知らない。本社と支店が各店店長の評価を共有していない為、いくら実力発揮をしたとしても、正当な評価をしてもらえない。
また、会社自体が年功序列な為、年数を重ねていれば、実力がなくても昇進できる。
ワタキューセイモア株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 清掃・クリーニング/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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