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株式会社京進のカテゴリ別口コミ（863件）

福利厚生・オフィス環境(115件)企業カルチャー・組織体制(66件)成長・働きがい(237件)事業展望・強み・弱み(92件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(119件)女性の働きやすさ(74件)入社前とのギャップ(43件)年収・給与(117件)

株式会社京進の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
354万円240~550万円62人
[年収算出方法]

（平均年齢31.4歳）

回答者の平均年収354万円
回答者の年収範囲240~550万円
回答者数62人
[年収算出方法]

（平均年齢31.4歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		390万円
（平均年齢34.3歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		368万円
（平均年齢33.4歳）
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		346万円
（平均年齢30.4歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		342万円
（平均年齢31.2歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（117件）

株式会社京進の回答者別口コミ（153件）

  • 講師 アルバイト・パート/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2017年時点の情報
3.1 最新の回答：2024年10月29日
  • 教室運営 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.6 最新の回答：2024年10月28日
  • 個別指導部 / 運営職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年10月18日
  • 教室長 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年10月16日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.1 最新の回答：2024年10月07日
回答者一覧を見る（153件）

株式会社京進の職種別口コミ（863件）

営業系（74件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（128件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（2件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（530件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
IT系エンジニア（3件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（1件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
その他（125件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社京進の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月24日

回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 個別指導部/ 課長

2.2
口コミ投稿日：2024年02月24日
福利厚生:
長期で勤務すれば恩恵にあやかれます。
その点も平等ですが、公平性には欠けると考えております。

オフィス環境:
本社ビルのみ優遇されています。
現場はさほど整っていません。
現場の駆体も老朽化が進んでいます。

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株式会社京進の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月16日

回答者： 男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年10月16日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本的に昼から夜。
夜型の生活になることは避けられない。
家族や他人と時間が合わなくて大変に感じることも多い。
午前中は基本的に空き時間になるので、ラッシュに巻き込まれないなどは利点。
夜型の生活を許容できるかどうかが重要。

多様な働き方支援:
教室長の場合リモートワークは基本的に不可能。
仕事時間も生徒に合わせて夜型になるため他人と時間が合わなくなることは多い

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株式会社京進の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月29日

回答者： 女性/ 運営職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2024年05月29日
企業カルチャー・社風:
自分で考えたイベントや行動については暖かく見守ってくれる雰囲気がある。
若手の活躍を応援してくれる。
在籍年数が低くても自分から手を挙げればさせてもらえることは多いように感じる。
優しい人が多い。若手とベテランで二極化しており、全体的に中堅社員の年代が少ないように感じる。

組織体制・コミュニケーション:
1人体制の教室が多いが、会議や業務連絡などで近隣の教室の社員との交流は多いと感じる。地域によって多少カラーの違いはあるものの、よく気にかけてくれる優しい先輩や上司が多い。

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株式会社京進の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月02日

回答者： 男性/ 専任講師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年09月02日
女性の働きやすさ:
若いうちに業務をこなしていけば、校長まではなりやすいと思います。
しかし、夜の仕事になってしまうため、産休を機に退職してしまう方も多いです。
そのため、管理職以上のキャリアを築くまでに多くの女性が退職してしまいます。
なので、管理職以上は男性比率が高めになっています。

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株式会社京進の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月26日

回答者： 女性/ か/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2024年01月26日
成長・キャリア開発:
元塾生が大学入学後にアルバイト講師となり、さらに正社員として入社、というケースもある。副教室長、教室長を経てエリア長を目指していくようです。

働きがい:
やはり学生一人一人に向き合って、成長を感じられるところだと思う。
ありがちではあるが、自分の対応がきっかけで、嫌いだった科目を好きになってくれたり、結果に繋がってくるとやり甲斐は一入だった。授業のスタイルも自分なりに工夫できるのも楽しいポイント。

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株式会社京進の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月21日

回答者： 女性/ 教務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般職

2.9
口コミ投稿日：2023年05月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
営業が多いこと。授業をしていればいいというわけではない。塾講師のアルバイトの有無にかかわらず、授業の準備が大変である。その上、昼間は保護者対応、自習に来た生徒の質問対応、退塾しそうな生徒へのフォロー、営業、校舎設備の整備などやることが多い。

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株式会社京進の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月06日

回答者： 男性/ 教育/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 個別指導部

3.6
口コミ投稿日：2024年05月06日
事業の強み:
保育から介護まで様々な職種があります。一生顧客と関われる数少ない企業かもしれません。

事業の弱み:
少子化との戦いは緩むことはない。その中で社員はよく頑張っていると思う。その頑張りへのインセンティブは少ない。

事業展望:
経営陣は賢いとは思います。しかし、爆発的に伸びるのは時代的に厳しい。都度なんとかしているので長く続く企業ではあると思うが、昇給は少ない。

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株式会社京進の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月18日

回答者： 女性/ 運営職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 個別指導部

2.8
口コミ投稿日：2024年10月18日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 21万円 0万円 20万円
年収 250万円
月給（総額） 21万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 20万円
給与制度:
基本給に関しては一律でそれにプラスアルファで役職手当、その他調整手当がある。役職手当は教室長になるとプラス５万もらえる。

評価制度:
人事考課が半年に一回ある。はじめに教室ごとに売り上げや入会生徒数といった目標設定を行いそのパーセンテージの達成率によってボーナスが決まる。パーセンテージが高いものは売り上げではなく人材確保率であることは謎である。
昇進スピードに関しては人によるが、基本2〜3年で副教室長から教室長へと上がる。個人の成績はあまり評価されなく全体での売り上げが大事。管理職枠にいる人が中々辞めないためなかなか昇格は難しい。

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