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回答者：男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術

1.7

口コミ投稿日：2025年01月29日

仕事を通して身につくスキル:
車載用ワイヤーハーネスの組立について。車載用ハーネスの製造方法について。

キャリアへの影響:
低コストで生産設備を作る事の難しさを体験できた。

働きがいを感じるポイント:
ユーザに喜んでもらえた時

この仕事が向いていると思う人:
同じやり方で、同じ仕事を何十年も続けられる人。ルーチンワークの仕事が好きな人。

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2025年02月13日

成長・キャリア開発:若いうちから海外経験ができる。資格取得支援も充実している。働

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年10月07日

成長・キャリア開発:継続的に社内での研修がある。一般的な知識から、法規適応のため

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回答者：男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術

1.7

口コミ投稿日：2024年07月19日

成長・キャリア開発:基本的に現状維持を大切にしている会社なので、キャリア開発やス

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 課長

3.0

口コミ投稿日：2024年07月20日

成長・キャリア開発:研修が充実していると思います。研修が多過ぎて本業が疎かになっ

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回答者：男性/ 生産設備の機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 設備技術/ 主査

1.7

口コミ投稿日：2023年08月23日

働きがいを感じるポイント:東南アジアの低賃金でも、投資コストに見合う設備の開発が

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回答者：男性/ ワイヤーハーネス設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年06月22日

成長・キャリア開発:製品も日々進化してきており、今までやった事の無い仕事にチャレ

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回答者：男性/ 生産設備の機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 設備技術/ 主査

1.7

口コミ投稿日：2023年10月20日

仕事の裁量権:プロジェクト等に参加しない場合、仕事に関する裁量権は有りません。但

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部/ 一般

3.2

口コミ投稿日：2023年10月21日

成長・キャリア開発:資格手当もいくつかあります。研修も最初はあったかな。そのほか

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回答者：男性/ 生産本部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年03月11日

成長・キャリア開発:フィリピンや北米地区の工場は英語を使っての業務になるので、そ

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年11月16日

成長・キャリア開発:社内外研修は結構ある働きがい:生産技術は、やることが多い品質

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回答者：男性/ 購買・調達/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主査/ 課長クラス

2.6

口コミ投稿日：2022年10月01日

成長・キャリア開発:国内だけでなく、海外拠点が多いため、グローバルな視点・考えを

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年09月21日

働きがい:基本的に教える文化は全くないです。自分でなんとかしろ、という感じです。

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回答者：女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年08月21日

成長・キャリア開発:技術系の職種では、望めば若いときから海外での勤務も可能だと思

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年07月16日

成長・キャリア開発:通信教育は様々な種類のものを受講できる。受講費は半額で受験可

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回答者：男性/ 評価/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年03月07日

成長・キャリア開発:階層別教育が実施されている。最近は、英語の研修にも力を入れて

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回答者：男性/ 技術系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年07月14日

成長・キャリア開発:責任ある仕事を任せてもらえるのでかなり成長はできる。しかし、

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回答者：男性/ 品証/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 一般

2.9

口コミ投稿日：2024年01月08日

成長・キャリア開発:自分の面倒は自分で見る精神が必要働きがい:能力以上の仕事にチ

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回答者：男性/ 品証/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 一般

2.9

口コミ投稿日：2023年04月19日

成長・キャリア開発:一般的な支援制度は完備働きがい:よく言えば担当者の采配が大き

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造

3.3

口コミ投稿日：2023年07月24日

成長・キャリア開発:あまりない。働きがい:コミュニケーションに欠ける部署が多いの

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回答者：男性/ 広報/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年12月18日

成長・キャリア開発:語学支援が充実している働きがい:私生活ときっちり区別して働け

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回答者：男性/ 先行提案/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年10月21日

成長・キャリア開発:社内の勉強は会は多く、基礎スキル向上に前向きに取り組んでいる

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年06月29日

成長・キャリア開発:社会的なマナー一般的なpc作業資格手当等があるようです。月1

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回答者：男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年12月10日

成長・キャリア開発:頭も体も忙しい中で、どれを最優先にするのか、後回しにするのか

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回答者：女性/ 調達/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年12月18日

成長・キャリア開発:キャリアアップのためのセミナーや講座の補助金を会社負担で行っ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2016年03月31日

働きがい：1階級上の階層を見据えて、業務に遂行しないと、厳しい上司の審査・承認が

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2016年03月31日

成長・キャリア開発：入社して5年経てば、主任職になれる。10年もすれば次の階級に

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回答者：男性/ ハーネス設計/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ 厚木事務所/ なし

2.1

口コミ投稿日：2020年10月24日

成長・キャリア開発:ないです。基本、放置プレイで作業ひたすらやる会社です。無駄が

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社後の教育・研修の充実度】教育用テキスト等や会社出張者が多いので

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員の成長に向けた支援の積極性】資格取得は個人に任せていたと思いま

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会社名	古河AS株式会社
業界	メーカー（金属・鉄鋼・鉱業・セメント）
URL	https://www.furukawaas.co.jp/
所在地	滋賀県犬上郡甲良町尼子１０００

従業員数	1513名
設立年	1946年
資本金	100百万円
代表者	阿部茂信
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		日本製鉄株式会社 3.2 口コミ(2030件)
2		三菱マテリアル株式会社 3.2 口コミ(872件)
3		リンナイ株式会社 3.2 口コミ(641件)
4		古河電気工業株式会社 3.2 口コミ(627件)
5		ＮＯＫ株式会社 3.2 口コミ(566件)

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