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古河ＡＳ株式会社の入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年09月21日

回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年09月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
古河ASは古河電工の子会社ですのて、古河電工の社員が沢山います。電工の方と仕事内容は、全く変わりませんが給料は違います。同一労働同一賃金が守られておらず、古河ASの人はモチベーションを保つのが大変です。組合は問題視していますが、会社側は全く是正する気は感じられません。

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口コミ投稿日：2024年08月25日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製造部/ 主任職

3.1
口コミ投稿日：2024年08月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:親会社である古河電工と処遇をそろえようとしてるが
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口コミ投稿日：2023年10月21日

回答者： 男性/ 先行提案/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年10月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社後からTOEIC○点以上ないと昇格出来ないと
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口コミ投稿日：2023年10月20日

回答者： 男性/ 生産設備の機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 設備技術/ 主査

1.7
口コミ投稿日：2023年10月20日
入社理由:ワイヤーハーネスの組立自動化設備の開発。入社前に認識しておくべき事:良
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口コミ投稿日：2021年12月10日

回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2021年12月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時の期待：自動車部品でかつ電線だからEVにな
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口コミ投稿日：2024年08月21日

回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年08月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:全国に拠点があるため、希望とは異なる場所への配属
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口コミ投稿日：2024年07月19日

回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術

1.7
口コミ投稿日：2024年07月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:生産技術部門の技術者のレベル
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口コミ投稿日：2023年06月22日

回答者： 男性/ ワイヤーハーネス設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2023年06月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時に期待していた以上に製品が世に出る嬉しさを
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口コミ投稿日：2023年01月27日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2023年01月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:業務が忙しいので、日々タスクをこなすだけになって
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口コミ投稿日：2022年09月01日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年09月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:就活サイトでの残業時間と異なる点にギャップがあっ
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口コミ投稿日：2021年07月04日

回答者： 女性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2021年07月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は、教育制度が整っていると思っていましたが
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口コミ投稿日：2022年07月10日

回答者： 男性/ 経理/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年07月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:想像以上に親会社の出向社員が多く、またその方針に
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口コミ投稿日：2023年12月15日

回答者： 女性/ 組立、検査/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年12月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:少し辞めたことを後悔するくらいいい会社だったし、
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口コミ投稿日：2020年10月24日

回答者： 男性/ ハーネス設計/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ 厚木事務所/ なし

2.1
口コミ投稿日：2020年10月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:研修制度がしっかりしていると聞き入社。入社後、基
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