「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 商社(電機・電子・半導体)業界
- オプテックス株式会社の評判・口コミ
- オプテックス株式会社の入社前とのギャップ
オプテックス株式会社の入社前とのギャップ
3.4

オプテックス株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。オプテックス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを83件掲載中。エンゲージ会社の評判は、オプテックス株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年06月23日
口コミ投稿日:2022年10月30日
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年07月13日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.0
同じ業界の企業の口コミ
3.2
長崎県佐世保市湊町3−13
商社・電機・電子・半導体
2.9
兵庫県神戸市中央区楠町5丁目4-8
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:営業職となってるが納品が多く、先生との関係を築くまでは地道な...
続きを見る
3.5
愛知県名古屋市中村区名駅5−17−3
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 業務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:責任が結構重いので、私には荷が重かったです...
続きを見る
2.8
大阪府大阪市西区阿波座1−5−16
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:建設業界のため、泥臭い仕事もある程度覚悟はしていたのでギャッ...
続きを見る
3.1
神奈川県川崎市川崎区駅前本町25−1KDX川崎駅前本町ビル8F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】バブルが弾ける前でまだまだ新しい会社だということ...
続きを見る
3.3
東京都江東区東陽2−4−2新宮ビル4F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 一般
入社時の期待と入社後のギャップ:残業が多い点、昇給ボーナスの少なさジョブローテーション制度が...
続きを見る
3.0
東京都千代田区外神田1−5−1
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 機械工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社当時は同期とのコミュニケーションの場が多く、とても楽しく...
続きを見る
3.2
福島県いわき市平谷川瀬1−6−1
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は1日の大半が営業活動と想像していたが、入社後は営業よ...
続きを見る
3.1
神奈川県横浜市都筑区中川中央2−6−3
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 経理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前はコミュニケーション取りやすいとのことで聞いていました...
続きを見る
3.5
東京都江東区大島2−2−1
商社・電機・電子・半導体
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
オプテックス株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
入社前に若いうちから、業務範囲幅広く任せてもらえるということは聞いていた。入社後、本人の主体性によるが、入社歴に関わらず、幅広いことをやらせてもらえる。
また創業当初から「〜さん」づけで上下関係に関わらず、呼び合っているので、話しやすい環境と聞いていた。入社後もギャップはなく、役職や部署関係なく、話しやすい雰囲気であり、自ら主体的に動けば、他部署でも人脈は広がりやすい。その一方、なあなあになってしまうこともあり、指導するような雰囲気になりにくいので、責任の所在があやふやになっている雰囲気。
チャレンジを大いに認めるということであったが、社員の気質からか保守的な印象を受けた。