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日本毛織株式会社のカテゴリ別口コミ（90件）

福利厚生・オフィス環境(12件)企業カルチャー・組織体制(7件)成長・働きがい(11件)事業展望・強み・弱み(17件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(15件)女性の働きやすさ(7件)入社前とのギャップ(3件)年収・給与(18件)

日本毛織株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
557万円250~1090万円16人
[年収算出方法]

（平均年齢39.0歳）

回答者の平均年収557万円
回答者の年収範囲250~1090万円
回答者数16人
[年収算出方法]

（平均年齢39.0歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		647万円
（平均年齢45.7歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		548万円
（平均年齢38.9歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		1090万円
（平均年齢55.0歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		350万円
（平均年齢24.0歳）
医薬・化学・素材・食品系専門職
（研究・製品開発、生産管理 他）		350万円
（平均年齢32.0歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		250万円
（平均年齢26.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（18件）

日本毛織株式会社の回答者別口コミ（16件）

  • コルトンプラザ事業課 / なし / 営業販促 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年01月08日
  • 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2018年時点の情報
5.0 最新の回答：2023年05月06日
  • 事務 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.0 最新の回答：2023年01月11日
  • 法務 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.8 最新の回答：2022年06月11日
  • 人事 / 人事 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.8 最新の回答：2022年05月23日
回答者一覧を見る（16件）

日本毛織株式会社の職種別口コミ（90件）

営業系（26件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（51件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
IT系エンジニア（5件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（5件）
（電子・回路・機械設計 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（1件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
その他（2件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（90件）

日本毛織株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月11日

回答者： 男性/ 情報システム/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 経営戦略センター デジタル推進室/ 室長

4.5
口コミ投稿日：2022年01月11日
福利厚生:
60歳役職定年。65歳定年。
独身寮、社宅がある。
社員持株会があり管理職は参加必須。
中途入社の場合は、年金は確定拠出年金。

オフィス環境:
自社ビルを複数保有しており、本社ビルには複数のグループ会社が入居。
御堂筋線本町駅から徒歩5分で立地はよい。
社員食堂があり、フリーWiFi設置。複数の自動販売機を設置。
建築後20年以上経っているが、管理が行き届いており快適。

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日本毛織株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月11日

回答者： 男性/ 情報システム/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 経営戦略センター デジタル推進室/ 室長

4.5
口コミ投稿日：2022年01月11日
勤務時間・休日休暇:
9:30開始で、17:55で終業。昼休みが45分と短めだが、始業が遅めでラッシュを避けて通勤できるメリットがある。
部門によるが、全体的に残業は少なくフロアによっては18:30には無人になっていることも多い。

工場は稼働平準化のため、一部祝日が出勤日となることがある。
ただし、年間120日の休日設定がルールになっており、祝日に加え、年末年始、ゴールデンウィーク、夏季にそれぞれ1週間弱の休暇がある。
中途入社でも、法定の6か月より前(入社後1～3か月)で有給休暇が利用できるようになるもよう。
半日休暇、2時間休暇等、必要に応じて使えるのは便利。

多様な働き方支援:
時短勤務あり。
新型コロナの緊急事態宣言中は、7割の在宅勤務を実施。
テレワークできるシステム環境を準備。

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日本毛織株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月11日

回答者： 男性/ 情報システム/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 経営戦略センター デジタル推進室/ 室長

4.5
口コミ投稿日：2022年01月11日
企業カルチャー・社風:
利益が確保できる安定した市場でシェアを確保する戦略をとっており、事業戦略は硬め。
事業自体の変革よりも、ポテンシャルのある企業を買収してグループに加えることで、グループとしてのダイバーシティーを確保し、多角化による経営の安定化を図っている。
特に祖業である衣料繊維事業においては、我慢強く対立を好まない風土があり、経営層にも温厚な人物が多い。

組織体制・コミュニケーション:
権限を委譲し、互いに過剰な干渉をせず効率的なコミュニケーションを図る傾向あり。

ダイバーシティ・多様性:
中途採用は積極的に行っているが、それ以外は比較的古い日本企業に特徴的な組織構成。

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日本毛織株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月26日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2022年11月26日
女性の働きやすさ:
出産後や子育て中で管理職になっている人は0に等しく、女性活躍とは程遠い。キャリアなど考えず楽に過ごしたいという意味でいくといい会社かと思う。周りもいい人というか保身に走る人ばかりで何か身を呈してフォローしてくれる人はいないと思った方がいい。

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日本毛織株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月11日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2023年01月11日
成長・キャリア開発:
同じグロービス研修を繰り返しているだけで面白みはない。

働きがい:
頑張ったからと評価されるわけではない。業務量を理解して評価というよりは、馴れ合いや「仕事ができる」というレッテルを引き継ぎそれで評価するイメージ。マネージャーが評価に軸をもっていない傾向がみられる。

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日本毛織株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月31日

回答者： 男性/ 主席/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 衣料繊維事業本部/ 主席

4.5
口コミ投稿日：2022年01月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:
時代の変化により当時の想定・期待は大きく変化しているため一概に良し悪しは言えない。

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日本毛織株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月11日

回答者： 男性/ 情報システム/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 経営戦略センター デジタル推進室/ 室長

4.5
口コミ投稿日：2022年01月11日
事業の強み:
多角化によってグループ全体としての経営が安定している。
資金力があるため、既存事業で無理に成長しなくても、ポテンシャルのある市場の企業を買収して経営強化することで、全体の売り上げや利益を効率よく伸ばすことができること。また、事業それぞれについてはグループ企業に権限を委譲しており、評価を結果によりドライに行うことで、事業への過剰なこだわりにより投資判断で大きな失敗をする可能性がほぼ存在しない。

事業の弱み:
衣料繊維事業については、売り上げの多くの割合を占めている学生服の市場のシュリンクは明白であること。

事業展望:
祖業である衣料繊維事業を大事に維持する一方で、様々な企業を買収してグループに加えたり、収益の状況によっては躊躇なく売却する等迅速な経営判断をしているため、爆発的な成長はなくても安定的に推移すると思われます。

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日本毛織株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月08日

回答者： 男性/ 営業販促/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コルトンプラザ事業課/ なし

3.0
口コミ投稿日：2024年01月08日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 20万円 0万円 50万円
年収 250万円
月給（総額） 20万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 50万円
給与制度:
多角化しているにも関わらず、賞与給付基準が全社の経営状況によるものなので、事業自体が足を引っ張っていても賞与の給付基準とは関係ない。一方で経営状態の良い事業部にいても賞与が上がるということもないので結構腹が立つ。

評価制度:
目標達成によって昇進が決まる。ただしハードルの決め方は上長によるので、画一的な制度とは言えない。

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