回答者: 男性/ 営業販促/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コルトンプラザ事業課/ なし
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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250万円 | 20万円 | 0万円 | 50万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 50万円 |
多角化しているにも関わらず、賞与給付基準が全社の経営状況によるものなので、事業自体が足を引っ張っていても賞与の給付基準とは関係ない。一方で経営状態の良い事業部にいても賞与が上がるということもないので結構腹が立つ。
評価制度:
目標達成によって昇進が決まる。ただしハードルの決め方は上長によるので、画一的な制度とは言えない。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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