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川崎重工業株式会社のすべての口コミ

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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産技術課/ 管理職

3.8
口コミ投稿日:2024年05月15日
企業カルチャー・社風:モチベーションが有れば挑戦することができる組織体制・コミュ
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口コミ投稿日:2021年09月10日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年09月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
給与制度:大学院卒の場合は、入社3年目と入社7年目に昇進試験がある。入社3年目の
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口コミ投稿日:2022年12月03日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 15万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 15万円
賞与(年) 175万円
給与制度:基本的に年功序列。兵庫県内では割ともらえている方ではある。昇給は習熟加
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口コミ投稿日:2023年04月17日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年04月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:一般的な日本企業にあるような給与体系で、大幅に上がるようなことはなく何
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回答者: 男性/ 技術営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年06月23日
企業カルチャー・社風:上司にもよるが概ね、若手従業員の言葉を反映させるような空気
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回答者: 男性/ 課長級/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月06日
成長・キャリア開発:技術職の場合、一定の年齢まではキャリア成長が望める。 ある一
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口コミ投稿日:2022年08月06日

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部管理課

3.2
口コミ投稿日:2022年08月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 29万円 7万円 100万円
年収 450万円
月給(総額) 29万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 100万円
給与制度:大卒入社の場合、以下のような流れで給与が上がっていく。1-2年目:初任
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回答者: 男性/ 技術系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 係員

2.5
口コミ投稿日:2021年01月06日
企業カルチャー・社風:シナジーを発揮するという目標を掲げてはいるが、実情は部署同
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口コミ投稿日:2023年02月18日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 船舶海洋DIV/ 主任

3.2
口コミ投稿日:2023年02月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
920万円 60万円 20万円 230万円
年収 920万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 20万円
賞与(年) 230万円
給与制度:昇給は実力に関係なく年齢に依るところが大きい。役職が上がるタイミングが
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口コミ投稿日:2024年08月19日

回答者: 男性/ 総務・渉外/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 総務本部 総務部 渉外・地域共創課/ 基幹職(担当課長)

3.7
口コミ投稿日:2024年08月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 50万円 0万円 150万円
年収 750万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:人事評価の方針が本社と事業部門間に相応の差があり、制度としては全社共通
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回答者: 男性/ 検査員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 品質保証部

2.9
口コミ投稿日:2022年12月04日
企業カルチャー・社風:歴史がある分、安定はしてますが古い体質故の弊害はあります。
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口コミ投稿日:2022年03月15日

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年03月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与は役職につくと大きく上がるが、定期的な昇給は非常に微小で年当たり数
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回答者: 男性/ 生産設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エネルギーソリューション&マリンカンパニー/ 一般職員

3.2
口コミ投稿日:2024年10月30日
福利厚生:住宅補助はないが、結婚したり世帯がある人は社宅に住むことができる。寮は
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務部/ 一般職

5.0
口コミ投稿日:2022年03月28日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも職人気質の社員が多いため、風通しはそこまでよく
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口コミ投稿日:2022年10月30日

回答者: 男性/ 生産技術部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
940万円 58万円 17万円 235万円
年収 940万円
月給(総額) 58万円
残業代(月) 17万円
賞与(年) 235万円
給与制度:定期昇給微々たるもの総合職の組合員は3段階の役職があり年収は残業抜きで
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回答者: 男性/ 設備保全課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月30日
事業の強み:グループ企業が多数あり、その横のつながりが深く、今後更に成長が期待で
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口コミ投稿日:2022年10月16日

回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
820万円 51万円 0万円 205万円
年収 820万円
月給(総額) 51万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 205万円
給与制度:テストで昇進する制度がある。2回ある。幹部への昇進は試験がなく、上層部
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回答者: 男性/ 基幹職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年04月16日
勤務時間・休日休暇:組合員の間は、ワークライフバランスはとれる場合が多い。基幹職
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口コミ投稿日:2022年01月14日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 造船

2.7
口コミ投稿日:2022年01月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
590万円 32万円 72万円 120万円
年収 590万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 72万円
賞与(年) 120万円
給与制度:大卒総合職は昇進しないとほとんど毎年の昇給はない(年2000円前後)。
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業総括部/ 係長

2.3
口コミ投稿日:2021年09月10日
勤務時間・休日休暇:定時退社日があったり、時短勤務の方がいたり、比較的定時には帰
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年07月27日
勤務時間・休日休暇:勤務時間については、フレックス8時間勤務であるが、基本的に工
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口コミ投稿日:2022年01月18日

回答者: 男性/ ケガキ工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年01月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年功序列が染みついていて高卒なら班長になるまで約20年近くかかり、それ
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月14日
成長・キャリア開発:自身の部署は資格取得に前向きで、毎年チームの誰かしらが何か資
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回答者: 女性/ 管理会計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年08月16日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは良い方だと思う。お盆休みのほか、7月に
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口コミ投稿日:2023年08月16日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年08月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
630万円 40万円 10万円 150万円
年収 630万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 150万円
給与制度:院卒であれば3年目と8年目に昇進試験があり、それに受かれば大きく給与が
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年09月15日
成長・キャリア開発:資格取得手当は基本的にはなく、能力開発に対するモチベーション
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回答者: 男性/ 生産職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月31日
勤務時間・休日休暇:休みはかなり多い方だと思います。土日祝の休みが基本です。大型
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回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年09月09日
福利厚生:独身の時は寮に入り、結婚したら社宅に入る事もできる。古い会社なので寮も
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回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年11月03日
勤務時間・休日休暇:残業時間に関しては本当に部署による。プラント部門であれば残業
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年09月11日
福利厚生:社宅や寮が整備されており、家賃も安いため住宅補助の観点では非常に安定し
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口コミ投稿日:2021年01月03日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年01月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給は年一回、上司の評価による。評価基準はあいまいで、年功序列である。
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口コミ投稿日:2022年01月22日

回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年01月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 0万円 0万円 100万円
年収 800万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:社内テーブル通りに給与が決定される。カンパニー制をとっているため、賞与
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口コミ投稿日:2021年12月17日

回答者: 男性/ プログラミング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年12月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 26万円 0万円 105万円
年収 420万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 105万円
給与制度:年功序列感がかなり強い。精度改革によって多少は評価基準が良くはなったが
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口コミ投稿日:2023年12月11日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 精密機械カンパニー/ 主事

3.1
口コミ投稿日:2023年12月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
給与制度:基本的には年功序列だと感じる。昇給については、主事になると上がる傾向に
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回答者: 女性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 航空宇宙カンパニー部品技術/ 主事補

3.9
口コミ投稿日:2023年11月23日
多様な働き方支援:リモートワークはセキュリティ上普及が難しいようです。パソコンも
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