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株式会社キムラタンの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
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企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）
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口コミ投稿日：2022年09月02日

回答者： 女性/ ECサイト更新/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年09月02日
成長・キャリア開発:
社内は風通しが良く、若手でも意見を出しやすいと思います。
若手が出した、やや難しいかな、という企画も通ったりサポートしてくれたりしていました。
ただ、資格手当や支援などは無いので、自分で学びに行く姿勢が大切です。

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口コミ投稿日：2024年08月01日

回答者： 女性/ アパレル/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年08月01日
成長・キャリア開発:月に１回他店との研修があるので他店のやり方など畳み方などを教
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：教育・研修はほとんどない。体系的に仕事を習得している者が少ないので指
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口コミ投稿日：2019年10月09日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月09日
教育・研修：研修の機会はほとんど、というより全くありませんでした。マニュアルやガ
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：何でもやらせてくれるので、やりがいはあります。研修が充実して
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口コミ投稿日：2017年01月20日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年01月20日
教育・研修：直の上司が2人いたのですが、その2人が真逆のタイプで、やり方も教え方
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口コミ投稿日：2017年01月20日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年01月20日
教育・研修：私はこの職種がもともと好きだったので特に苦労はしなかったが、同期は苦
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【この会社で身についた能力と活かせる場面】子供服の売れるサイ
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：【入社時の導入研修について】販売の研修で百貨店などに立ち実際にレジや
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：【社内研修・勉強会について】会社の商品を見たり触ったりして素材や使い
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口コミ投稿日：2021年09月17日

回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.3
口コミ投稿日：2021年09月17日
成長・キャリア開発:特に向上心が無くても、誰でも出来る仕事なので、キャリア開発な
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口コミ投稿日：2023年08月11日

回答者： 男性/ アパレル/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員/ 人事総務部/ 取締役部長

3.3
口コミ投稿日：2023年08月11日
仕事を通して身につくスキル:子供服のアパレルの企画・生産、流通、小売りのノウハウ
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口コミ投稿日：2023年08月11日

回答者： 男性/ アパレル/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員/ 人事総務部/ 取締役部長

3.3
口コミ投稿日：2023年08月11日
働きがいを感じるポイント:全国にある子供服を販売する店頭で、子供を囲むご両親、祖
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口コミ投稿日：2023年07月08日

回答者： 男性/ アパレル/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員/ 人事総務部/ 取締役部長

3.3
口コミ投稿日：2023年07月08日
成長・キャリア開発:不安定だったので、いろんな事業に手を出したので、その結果、得
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