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雄山株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年09月27日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2022年09月27日
企業カルチャー・社風:
独特の社風がありあまり新しいことに挑戦したがらない保守的な空気。風通しは対社員間では問題ないが、肝心の経営者との間には大いにある。保守的故に何か新しく取り組むにあたっても、とにかく安全、問題ないか、を重視。石橋を叩いて渡るという言葉があるが、石橋を叩きすぎて渡れなくなることもしばしば。どんどんチャレンジして経験を増やしたいという人には向いてないかも知れない。

組織体制・コミュニケーション:
横のつながり、上司とのコミュニケーションはとりやすい。年齢の近い同僚と飲みに行っているという話も聞く。上司もパワハラなどはあまりないと思うが、話がしやすいかどうかは個人個人違う。ものすごく面倒くさい人、関わりたくないレベルの人、というのはいない。会社内で不定期で食事会なども以前はあったが、結局同じ人同士が固まってコミュニケーションを深まる構図のため、同じ会社にいてもほぼ話さずに終わっている人も当然多い。

ダイバーシティ・多様性:
多様性は受け入れられにくいと思う。経営者のやり方が会社のやり方に直結するため、社員はそれを受け入れられるかどうかだと思う。国籍は日本人ばかり。リモートワークは実績としてはあるが恒常的なものはなし。男尊女卑という風潮はないので、女性も意欲次第で活躍できるのでは。

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口コミ投稿日：2022年10月25日

回答者： 女性/ 食品研究所/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2022年10月25日
企業カルチャー・社風:新商品開発等が増えたが、無理難題が多く、方向性が結構変わり
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口コミ投稿日：2018年08月08日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日
企業文化・社風・組織体制：静かで覇気がない。組織として成り立っている部署はメイン
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口コミ投稿日：2018年08月08日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日
企業文化・社風・組織体制：典型的なオーナー企業。部署によって風当たりや仕事のしや
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