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日本イーライリリー株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月09日
女性の働きやすさ:
女性の管理職比率、育児休暇などの職場の理解は業界でもトップだと思います。ただ育休中の働き方としてエリアを持たないため、マネージャーの采配によってフルタイムのようにエリアを一任して任せるケースもあれば、特に仕事としてやることがなかったりといろんなケースがあるように思いました。営業職なので就業時間の縛りがあると活動が制限されるので難しいとは思いますけど、いろんな働き方のあり方を模索している雰囲気はありました。

回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月18日
女性の働きやすさ:女性に関しては非常に働きやすく、長期的に働ける環境であると感じ
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年10月10日
女性の働きやすさ:女性管理職がものすごく増えており、育児休業の取得率もかなり高い
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年07月22日
女性の働きやすさ:産休・育休しても復職する人が多いことから、子供が生まれたらさっ
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年11月16日
女性の働きやすさ:女性管理職の割合も増やそうと積極的に組織で目標を掲げて達成して
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回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年03月12日
女性の働きやすさ:昇給・昇進という観点では男性より女性のほうが優遇されているよう
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年10月25日
女性の働きやすさ:女性も働きやすい環境である。育児をしているママMRも午前中は子
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 特になし/ 特になし

4.6
口コミ投稿日:2024年03月20日
女性の働きやすさ:今現在働きやすさに関しては女性の方は特に高いと思います。女性管
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回答者: 男性/ 担当課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年04月14日
女性の働きやすさ:女性を積極的にマネージャー登用されています。それを望んでいる方
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ IM

3.9
口コミ投稿日:2024年04月08日
女性の働きやすさ:産休や育休のとりやすさは性差なく取りやすく、上司から男性社員に
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回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年09月29日
女性の働きやすさ:働きやすいと思います。女性管理職は日本の他の会社よりかなり多い
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ オンコロジー事業本部/ 担当課長

4.3
口コミ投稿日:2023年04月29日
女性の働きやすさ:とても良い。産休、育休制度もしっかりしていて、働きながら家族を
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回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年12月06日
女性の働きやすさ:女性にとっても働きやすい環境かと思う。ただ、ポジションが上に上
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回答者: 女性/ 中枢神経/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月15日
女性の働きやすさ:女性の管理職を増やしていこうという動きがとても強いため、女性の
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 課長

4.6
口コミ投稿日:2023年09月14日
女性の働きやすさ:ダイバーシティの意識が浸透している子供を持つ父母も働きやすく、
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回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年02月22日
女性の働きやすさ:制度面は他社と同程度。管理職に女性も多い。女性だから昇進したと
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回答者: 男性/ 特になし/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年04月21日
女性の働きやすさ:女性を管理職にという会社全体の方向性があるので、女性にとっては
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年06月26日
女性の働きやすさ:女性管理職の割合を高めようとしているので女性の方にはとても良い
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし/ なし

2.4
口コミ投稿日:2023年11月19日
女性の働きやすさ:女性の活躍する機会が増えています。もちろん、優秀な方が前提とな
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回答者: 男性/ 臨床開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月27日
女性の働きやすさ:働きやすいと思われる。女性管理職多い印象、男女関係なく夜間会議
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月09日
女性の働きやすさ:良いと思うが、女性上司が増えてくるとま
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年11月06日
女性の働きやすさ:女性にとっては非常に働きやすい会社
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ R&D/ マネージャー

3.5
口コミ投稿日:2023年10月03日
女性の働きやすさ:働きやすいと思う産休、育
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 糖尿病・成長ホルモン事業部/ チームリーダー・担当課長

4.7
口コミ投稿日:2023年05月13日
女性の働きやすさ:むしろ女性が優遇されすぎる雰囲
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回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年03月30日
女性の働きやすさ:女性管理職も多数で、ほぼ平
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 中枢神経事業本部

4.6
口コミ投稿日:2024年09月19日
女性の働きやすさ:女性の管理職の比率を高めるために積極的であった。ライフ、ワーク
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年10月08日
女性の働きやすさ:イーライリリーと言えば、女性管理職の積極的な雇用。初期配属や転
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月02日
女性の働きやすさ:女性管理職を増やすと宣言しており、実際に女性であるだけで課長に
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回答者: 女性/ メディカルアフェアズ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年12月20日
女性の働きやすさ:女性管理職が多く、女性枠みたいなポジションがあるようにおもえた
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ オンコロジー事業本部/ 担当課長

3.8
口コミ投稿日:2022年05月20日
女性の働きやすさ:時短勤務、勤務地希望精度など様々な精度がある。ただ業務担当など
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年12月02日
女性の働きやすさ:女性の管理職へ上がれる確率は非常に高いと感じます。しかし。それ
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年02月15日
女性の働きやすさ:人格に問題がなければそれだけで評価につながる。産休、育休に関し
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年08月29日
女性の働きやすさ:日本法人社長、マネージャー等を見ると女性登用が増えてきている。
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年03月02日
女性の働きやすさ:産休、育休など充実しており、復帰も比較的し易い環境で、女性にと
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回答者: 回答なし/ MR/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年08月23日
女性の働きやすさ:思うが、本当にこの人が上がるべきなのかと思うこともある。無理に
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