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グルンドフォスポンプ株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.3
74件グルンドフォスポンプ株式会社の口コミ一覧ページです。グルンドフォスポンプ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを74件掲載中。エンゲージ会社の評判は、グルンドフォスポンプ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年10月28日
口コミ投稿日：2023年06月26日
回答者： 男性/ セールスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 560万円 | 35万円 | 0万円 | 140万円 |
| 年収 | 560万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 140万円 |
口コミ投稿日：2022年01月16日
回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2022年01月16日
回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2022年01月16日
回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 5万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2022年01月16日
回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2024年06月28日
回答者： 男性/ 生産/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般
2.9
口コミ投稿日：2023年09月07日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年10月28日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年10月28日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2023年01月12日
回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 設計/ 一般
2.8
口コミ投稿日：2020年09月07日
回答者： 男性/ マーケティング/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マーケティング部/ 課長
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 850万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 850万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年03月05日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2020年03月05日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年10月29日
回答者： 男性/ 技術営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 36万円 | 0万円 | 162万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 162万円 |
口コミ投稿日：2020年03月04日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2020年03月04日
口コミ投稿日：2024年10月29日
回答者： 男性/ 技術営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任
3.6
口コミ投稿日：2023年01月12日
回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 設計/ 一般
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 5万円 | 110万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 110万円 |
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2020年03月10日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2020年03月10日
口コミ投稿日：2020年02月25日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2020年02月25日
口コミ投稿日：2020年03月10日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2020年03月10日
口コミ投稿日：2020年09月07日
回答者： 男性/ マーケティング/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マーケティング部/ 課長
4.3
口コミ投稿日：2020年02月25日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2020年02月25日
口コミ投稿日：2020年09月07日
回答者： 男性/ マーケティング/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マーケティング部/ 課長
4.3
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2020年03月05日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2020年03月05日
口コミ投稿日：2020年02月25日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2020年02月25日
口コミ投稿日：2020年09月07日
回答者： 男性/ マーケティング/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マーケティング部/ 課長
4.3
口コミ投稿日：2024年05月10日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年04月22日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
口コミ投稿日：2020年09月07日
回答者： 男性/ マーケティング/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マーケティング部/ 課長
4.3
口コミ投稿日：2023年04月22日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年04月22日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2020年09月07日
回答者： 男性/ マーケティング/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マーケティング部/ 課長
4.3
グルンドフォスポンプ株式会社のカテゴリ別口コミ（74件）
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グルンドフォスポンプ株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 生産/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般
昇給は毎年あるが上がる金額は人それぞれなのかと思う。
賞与は年3回ある。一時金と言う形で2回、インセンティブと言う方で1回。
一時金は2回とも一律の値段で、インセンティブは業績によって変動する。賞与の部分はそれなりの金額を頂ける。
評価制度:
毎年、各個人毎のある程度の目標値を設定し個人面談を実施しているが大きな昇進、昇格は見込めない。目標値の達成度合いでインセンティブの金額も変わってくる。小さな改善活動の積み重ねが大事だが、時間を作るのが難しい。