回答者： 男性/ シスメックスTMC/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ エリアチーフ
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
親会社のシスメックス株式会社は高給で通っているが、子会社であるシスメックスTMC株式会社の給与はその50～70％かと思われる。
年収ベースでは、残業手当・営業手当全て込みで500万円強がよいよころである。従って実質的な給与総額は400万円前後である。社員によってはそれを下回るものも多いとの噂である。
管理職は親会社シスメックスの出向者であるため、実質的な業務上についてはほぼ関与せず、シスメックスTMC側の社員
が生きようが死のうが無関心であり、自身の評価の範囲のみしか関心がない様子である。従って退職者が後を絶たず、常に
新人が大半を占める。しかし、（ほとんどの社員が新人で薄給となるために人件費が押さえられるという理由で）あえてその仕組みを貫いている感もある。
賞与は2～3か月分/回が年二回であるが、当然ながら金額は売上額の対予算額についての実績評価ベースで査定される。具体的には50～100万円/回であり、悪くない様に感じられるが、通常の月給が手取り20～30万円であることを考えると、ため息しか出ない状況である。
予算は社員の担当エリアのポテンシャルによって大きく異なり、何者かによって決定されるため、設定時に自身では
ほとんど関与できない。
親会社のシスメックス株式会社は高給で通っているが、子会社であるシスメックスTMC株式会社の給与はその50～70％かと思われる。
年収ベースでは、残業手当・営業手当全て込みで500万円強がよいよころである。従って実質的な給与総額は400万円前後である。社員によってはそれを下回るものも多いとの噂である。
管理職は親会社シスメックスの出向者であるため、実質的な業務上についてはほぼ関与せず、シスメックスTMC側の社員
が生きようが死のうが無関心であり、自身の評価の範囲のみしか関心がない様子である。従って退職者が後を絶たず、常に
新人が大半を占める。しかし、（ほとんどの社員が新人で薄給となるために人件費が押さえられるという理由で）あえてその仕組みを貫いている感もある。
賞与は2～3か月分/回が年二回であるが、当然ながら金額は売上額の対予算額についての実績評価ベースで査定される。具体的には50～100万円/回であり、悪くない様に感じられるが、通常の月給が手取り20～30万円であることを考えると、ため息しか出ない状況である。
予算は社員の担当エリアのポテンシャルによって大きく異なり、何者かによって決定されるため、設定時に自身では
ほとんど関与できない。
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回答者： 男性/ 主査/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 主査
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