エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(31件)

株式会社ヒメプラの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月08日

回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年07月08日
福利厚生:
大手と比較すればまだまだだが、住宅補助や社員持ち株会等あり、退職金もポイント制に変わったので、まぁ、中小企業としてはまずまずでは?

オフィス環境:
駅から徒歩10分ほどなので通勤しやすい。オフィス環境もそれなりに整っていて、コロナ対策としてすべてのデスクが透明パーテションで区切られている。

株式会社ヒメプラの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月08日

回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年07月08日
勤務時間・休日休暇:
働き方改革に対応して残業が激減し、最近ずいぶんよくなってきた。土日は休みだが祭日は出勤で、これは少々つらい。

多様な働き方支援:
コロナ対策として、リモートワーク・直行直帰などが実践されている。

株式会社ヒメプラの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月08日

回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年07月08日
企業カルチャー・社風:
まじめな社員が多いと思う。

組織体制・コミュニケーション:
ここ数年で新規事業が定着しつつあり、複数の事業で安定感が増した様に感じる。いろいろとチャレンジしている。

ダイバーシティ・多様性:
中国人やマレーシア人も4-5人いるが、普通に違和感なく仕事している。

株式会社ヒメプラの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月08日

回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年07月08日
女性の働きやすさ:
女性の取締役が出てからずいぶんよくなったように感じる。残業も少なく、有休も事前に申請すれば取得できる。子供の小さな女性社員には勤務時間にも配慮があり、まずまず柔軟な対応が出来ていると思う。

株式会社ヒメプラの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月08日

回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年07月08日
成長・キャリア開発:
仕入れを中心にグローバルな展開になってきていて、英語・中国語が飛び交い、面白い。研修もいろいろとある。

働きがい:
上を見ればきりがないと思うが、まずまず働きやすく、働き甲斐を感じる。

株式会社ヒメプラの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月24日

回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 本社/ なし

3.5
口コミ投稿日:2021年02月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
給料が安かったのに、残業は山ほどあった

株式会社ヒメプラの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月08日

回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年07月08日
事業の強み:
いくつかの事業部があり、世の中の急激な変化(リーマン・コロナ等)があっても、全体としては業績が急激には悪化しないようになっている。

事業の弱み:
「製造卸」を目指しているが、まだ卸売業と言う中間業態が中心なので、早く脱皮しないと中抜きなどで業績が低迷する可能性あり。

事業展望:
まずまず成長し続けるのでは?

株式会社ヒメプラの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月08日

回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年07月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 120万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 120万円
給与制度:
業績結果に応じて、結構うまく処遇されているのでは?ここ数年では、賞与が増え、総収入もよくなりつつある。

評価制度:
昇進スピードは個人差があるが、チャンスもある。毎年の評価後には上司からのフィードバックもあり、いろいろと相談もできる。