回答者: 男性/ 融資/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 112万円 |
地域金融機関や地元の企業に比べて給与支給額は高い方だと思う。また年金基金制度も充実し退職後の年金支給額は多い方である。残業は多い場合もあるが残業代は適切に支給されている。役職手当、通勤手当、扶養手当等もきちんと支給される。60歳定年であり定年以降の雇用制度もあるが給与は大幅に減少する。目標もあり給与は実績に関わらず支給されるがボーナスに実績は反映される。支店長クラスになると店舗の実績がボーナスに大きく左右される。ボーナス支給は年2回となっている。給与に不満がある職員は保険会社や神戸もしくは大阪の企業に転職する場合もある。
評価制度:
以前から年功序列である。新入職員時は評価に関わらず給与は低い傾向にある。しかし営業表彰制度もあり
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回答者: 男性/ 係長/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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