回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 15万円 | 0万円 | 62万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 15万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 62万円 |
給与制度:
この会社は福利厚生が非常に充実している会社です。基本給にプラスして役職手当や、資格手当などがあり自分の努力次第でどんどん給料を伸ばしていくことができます。特に資格手当は一般の会社に比べて比較的に多い方だと思います。資格にはランクが決まっており、1番高いランクだと1万円程度の資格手当が毎月支給されます。ボーナスは基本的に年2回で、1年間で売上が高い年だと決算ボーナスが支給されるため、年に3回ボーナスがもらえる年もあります。そして、他の会社に無い制度の一つとして、月に1回販売奨励制度があります。月で優秀な営業をした人が表彰をされ、営業利益の一部を報酬金として貰うことができる制度です。明確なパーセンテージは決まっておりませんが、営業の内容や会社への貢献度などにより上の社員の方々が判断されます。このように給与の面では社員のモチベーションを上げるために様々な工夫がされております。自分の実力で給与を上げたい方、給与アップのために努力を惜しまない方などにはとてもピッタリな会社だと言えます。また社員の皆さんも明るい方たちばかりで、とても働きやすい職場環境になっています。社長さんの人柄もとてもいいです。
この会社は福利厚生が非常に充実している会社です。基本給にプラスして役職手当や、資格手当などがあり自分の努力次第でどんどん給料を伸ばしていくことができます。特に資格手当は一般の会社に比べて比較的に多い方だと思います。資格にはランクが決まっており、1番高いランクだと1万円程度の資格手当が毎月支給されます。ボーナスは基本的に年2回で、1年間で売上が高い年だと決算ボーナスが支給されるため、年に3回ボーナスがもらえる年もあります。そして、他の会社に無い制度の一つとして、月に1回販売奨励制度があります。月で優秀な営業をした人が表彰をされ、営業利益の一部を報酬金として貰うことができる制度です。明確なパーセンテージは決まっておりませんが、営業の内容や会社への貢献度などにより上の社員の方々が判断されます。このように給与の面では社員のモチベーションを上げるために様々な工夫がされております。自分の実力で給与を上げたい方、給与アップのために努力を惜しまない方などにはとてもピッタリな会社だと言えます。また社員の皆さんも明るい方たちばかりで、とても働きやすい職場環境になっています。社長さんの人柄もとてもいいです。