回答者： 男性/ 加工/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 2万円 | 40万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
私が入社した当時は研修手当てが毎月3万円支給されていました。2年目からは除外されるので残業代で取り戻さなければなりません。
当時の給与は他企業の同世代と比べても低く設定されていましたが、近頃はベースの見直しが実施され改善されたと聞いています。
残業代は全て支給されていたので残業代をモチベーションにしていた社員は多くいました。
ボーナスは収益に大きく左右されます。在籍期間中はあまり良いとは言えませんでした。
評価制度:
基本的には年功序列ですが、能力に応じて昇給が見込める点は良かったです。
私が入社した当時は研修手当てが毎月3万円支給されていました。2年目からは除外されるので残業代で取り戻さなければなりません。
当時の給与は他企業の同世代と比べても低く設定されていましたが、近頃はベースの見直しが実施され改善されたと聞いています。
残業代は全て支給されていたので残業代をモチベーションにしていた社員は多くいました。
ボーナスは収益に大きく左右されます。在籍期間中はあまり良いとは言えませんでした。
評価制度:
基本的には年功序列ですが、能力に応じて昇給が見込める点は良かったです。
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回答者： 男性/ 加工/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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