回答者： 男性/ 熱錬部 営業課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
評価に関して、まずは成果と仕事への取り組み方で、全てが決まってきます。
上長の評価をもらえなければ最初の段階で×がつき、その後は配置転換などがないと厳しいと言えます。実力主義を匂わせながら、年功序列が抜けきっていない中途半端さが目立ちます。
どんなにやっても評価されないと思っている社員は多数いると思います。
評価に関して、まずは成果と仕事への取り組み方で、全てが決まってきます。
上長の評価をもらえなければ最初の段階で×がつき、その後は配置転換などがないと厳しいと言えます。実力主義を匂わせながら、年功序列が抜けきっていない中途半端さが目立ちます。
どんなにやっても評価されないと思っている社員は多数いると思います。