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株式会社ＩＣＨＩＫＡＷＡのカテゴリ別口コミ（38件）

福利厚生・オフィス環境(7件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(6件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(10件)女性の働きやすさ(4件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(4件)

株式会社ＩＣＨＩＫＡＷＡの回答者別口コミ（3件）

  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
2.5 最新の回答：2020年06月15日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2019年03月01日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2008年時点の情報
最新の回答：2017年09月08日
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株式会社ＩＣＨＩＫＡＷＡの職種別口コミ（38件）

営業系（38件）
（営業、MR、営業企画 他）
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株式会社ＩＣＨＩＫＡＷＡの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日：2020年06月15日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2020年06月15日
福利厚生:社員旅行が定期的にあり、国内各地に行っていた。だが、致し方ないのではあるが、休日にいくということもあり、若手社員にとっては完全に仕事の延長であったと思われる。住宅補助はあるが、適用基準に公平感がなくまたもらえたとしてもあまり手厚くはない。財形貯蓄制度はある。
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株式会社ＩＣＨＩＫＡＷＡの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

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口コミ投稿日：2019年03月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月01日
勤務時間・休日休暇：機械商社という性質上、工場ラインが止まったときに装置の入れ替え～ということになり必然的に土日の立会いが発生します。また割り当てられる代休もちゃんと消化出来ているかはわかりません。
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株式会社ＩＣＨＩＫＡＷＡの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2020年06月15日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2020年06月15日
企業カルチャー・社風:一言で言うと体育会系の社風であり、定期的にある週末のゴルフ、飲み会などへの参加は半強制的である空気がある。だが、営業職であれば、基本は個人商店の集合体であり、各人の自律性は保たれる。その点、大企業ほどは社内の人間関係の調整などに気を使わなくてもよいと言えるかもしれない。
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株式会社ＩＣＨＩＫＡＷＡの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2019年03月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月01日
女性の働きやすさ：女性というだけで割とちやほやされるところがある。しかしこれも誰に取り入るかでかなり変わるところなので難しい
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株式会社ＩＣＨＩＫＡＷＡの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2020年06月15日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2020年06月15日

働きがい:地元では歴史があり認知度も高い地場商社であるため、先人の方々が築きあげてきた実績や信頼を基盤とし、その上で仕事できる事はやりがいに感じた。また、ルート営業部ならではだが、特定の顧客に信頼され仕事を獲得していく事にやりがいを感じた。
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株式会社ＩＣＨＩＫＡＷＡの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日：2017年09月08日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年09月08日
入社理由・入社後の印象：売上規模の割に従業員数が少なく、役員クラスの方でもマネジメントよりも売上実績が評価されるような雰囲気があった。
オーナー会社であり、社長(先代)の権限がかなり強かった。良くも悪くも社長の意思が素早く反応されるが、朝令暮改と言えなくもない。
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株式会社ＩＣＨＩＫＡＷＡの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2017年07月13日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月13日
雇用の安定性：基本的に年功序列の古い体質の会社なので終身雇用がベースです。ただ、新社長になってからはその限りではないかもしれません。まだ40過ぎの若い社長なので、新しい制度を作ったり、改革をしているかもしれません。
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株式会社ＩＣＨＩＫＡＷＡの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2020年06月15日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2020年06月15日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
380万円 380万円 0万円 --万円
年収 380万円
月給（総額） 380万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） --万円
給与制度:昇給額は他の中小企業より高く地場商社としては良いと思われる。賞与額は決算月の期末賞与が出れば(在籍中は毎年出ていた)年間4.５ヶ月で、業績によってはそれ以上もらえる可能性もある。但し、残業代は一切出ないため、その点が非常に不満であった。
評価制度:古い体質であり、完全に年功序列。人事制度を改めようとしているようではあったが、末端の社員への影響は期待しにくかった。特筆する活躍のあった社員には褒賞制度もあるが、対価は雀の涙ほどであり、モチベーションにはつながりにくいのではないか。
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