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株式会社ジェイ・エム・エスの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
2.7
251件株式会社ジェイ・エム・エスの口コミ一覧ページです。株式会社ジェイ・エム・エスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを251件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ジェイ・エム・エスへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年08月31日
口コミ投稿日：2022年08月31日
回答者： 女性/ 生産管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年08月31日
回答者： 女性/ 生産管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 26万円 | 2万円 | 105万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 105万円 |
口コミ投稿日：2024年09月18日
回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2023年10月05日
回答者： 男性/ 研究開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年06月29日
回答者： 女性/ 生産管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年08月31日
回答者： 女性/ 生産管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年05月07日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年06月29日
回答者： 女性/ 生産管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年07月03日
回答者： 女性/ 企画職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2022年05月14日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 西日本バイオサイエンス営業部
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年08月31日
回答者： 女性/ 生産管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年05月14日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 西日本バイオサイエンス営業部
2.6
口コミ投稿日：2022年02月03日
回答者： 男性/ ヘルスケア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2022年02月03日
回答者： 男性/ ヘルスケア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 470万円 | 29万円 | 0万円 | 117万円 |
| 年収 | 470万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 29万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 117万円 |
口コミ投稿日：2022年09月02日
回答者： 男性/ ー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 治療デバイス部/ 特になし
2.3
口コミ投稿日：2025年01月14日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年08月29日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2022年06月21日
回答者： 女性/ 生産管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 26万円 | 2万円 | 105万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 105万円 |
口コミ投稿日：2024年09月19日
回答者： 男性/ 化学一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 製造部/ 班長
2.8
口コミ投稿日：2022年06月29日
回答者： 女性/ 生産管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年09月27日
回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年11月01日
回答者： 男性/ 研究開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2024年05月07日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年04月12日
回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 透析/ なし
3.3
口コミ投稿日：2022年11月01日
回答者： 男性/ 研究開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年02月21日
回答者： 男性/ ー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 治療デバイス部/ 特になし
2.3
口コミ投稿日：2022年06月29日
回答者： 女性/ 生産管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 26万円 | 2万円 | 105万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 105万円 |
口コミ投稿日：2023年10月05日
回答者： 男性/ 研究開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年06月21日
回答者： 女性/ 生産管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年07月03日
回答者： 女性/ 企画職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2023年11月22日
回答者： 女性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 290万円 | 19万円 | 0万円 | 76万円 |
| 年収 | 290万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 19万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 76万円 |
口コミ投稿日：2023年10月11日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年11月01日
回答者： 男性/ 研究開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ジェイ・エム・エスの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 研究開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
昇給額は非常に低く、昇格しなければほどんど給料が上がりません。
基本的に昇格は年功序列であり、会社として脱年功序列を目指しているようですが、実情はまだ年功序列色が強いです。
手当として住宅手当が大きいですが、年数が上がるにつれて手当が減らされていきます。給料の上がり幅と住宅手当の減少率が見合わない為、年数を重ねるにつれて負担が大きくなります。
評価制度:
評価制度は年功序列です。
期の初めに目標を上長と定め、半期ずつ進捗を確認します。
その進捗具合（目標達成具合）によりボーナスが決まります。
但し、目標達成のランク基準が曖昧であり部署ごとで異なることで評価も部署でバラバラになります。
またボーナスは相対評価であり、部署ごとで異なる評価基準（ランク決定）ということも相まって、目標達成しているのにもかかわらずボーナスが減るといった矛盾が発生します。