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回答なし
中途入社

回答者: 女性/ システム/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理本部 システム・認証管理担当

3.5
口コミ投稿日:2022年03月22日
事業の強み:
独占の電柱広告があり、印刷業も親会社との関係で受注できて安定していた。

事業の弱み:
無理な事業計画を実行に移し失敗する事が多々あるので、それが弱みになっていると思う。

事業展望:
展望については未定としか言えない。
退職したのもそれが原因。
大変大きな事業計画の失敗がありそこを考え次に進んでいけば更なる展望が見えてくると思う。

回答者: 女性/ システム/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理本部 システム・認証管理担当

3.5
口コミ投稿日:2022年03月22日
福利厚生:退職金、住宅補助、財形貯蓄、社員持株もあり福利厚生は充実していると思う
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
オフィス環境:役職者だけは異常に多いが現場は去る人も増えてどの部署も人員不足退職
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回答者: 女性/ システム/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理本部 システム・認証管理担当

3.5
口コミ投稿日:2022年03月22日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は一定納期に寄っては現場サイトでは休日出勤があるが振
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年09月15日
働きがい:【仕事とプライベートとの両立について】仕事の分担、平準化がなされていな
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回答者: 女性/ システム/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理本部 システム・認証管理担当

3.5
口コミ投稿日:2022年03月22日
企業カルチャー・社風:風通しが良い組織体制・コミュニケーション:仲が良いダイバー
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【成長性・将来性を感じる点とその理由】八方塞がり。というのも、経
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【プライベートも大切にできる環境か否か】定時に退社する人間が日本的に高
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法】基本的に「口頭申請」で、個人の権利の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】言い易い環境である。しかしながら、中間
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】部署ごとの交流の場がなく各々の担当者で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年09月15日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすい環境か】チャレンジしやすい環境と言える
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月08日
福利厚生:自発的にリロクラブのホームページにアクセスしなければ情報が取れないし、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年09月15日
福利厚生:【福利厚生の充実度】福利厚生倶楽部に入会しているが、利用率が極端に低く
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年09月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:【仕事の成果が評価に反映をされているか】年初の目標に対し、不足なく達成
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月08日
勤務時間・休日休暇:大手企業の決算連結企業で、新しい事業に積極的にチャレンジして
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】雇われ経営層が恣意的な人事評価で著しく平等
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月08日
福利厚生:リロクラブへ加入しているので、広く範囲での福利厚生が利用できる環境を用
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年09月15日
成長性・将来性:【会社の成長について】人材育成ができていない点、管理体制や責任の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チーム成果重視だと思う。個人の成績は、担当が
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】同系職種(部門内)での関係は綿密であるが
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】教育というものはほとんどなく、「OJT
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回答者: 女性/ システム/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理本部 システム・認証管理担当

3.5
口コミ投稿日:2022年03月22日
成長・キャリア開発:キャリア成長は難しいと思う。該当レベルになればそれなりの教育
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月08日
教育・研修:いろいろな教育素材を準備している。タイムリーな情報提供を兼ねた教育が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月08日
教育・研修:他力本願的な受動態度が目立つ。現状打破の試行や取り組みが弱いので、従
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】中途入社は所謂「コネ」が多
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】あまりない。法律などの決まりごとについて
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことへの挑戦のしやすさ】新しい取り組みについては、会社支援体制
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】春先に市場の教育システム(指定講座
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【住宅手当・家賃補助について】住宅手当(持ち家の方にも補助金)の支給が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】言い易い環境ではありますが、提案した内
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】当社にはそのような活動や周知はあ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【子育て支援制度について】手当はありませんが、育児休暇については、出産
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回答者: 女性/ システム/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理本部 システム・認証管理担当

3.5
口コミ投稿日:2022年03月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:年功序列で妥当だと思う評価制度
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【責任や裁量権について】営業面でいえば、年度売り上げ目標の設定があり、
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