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回答者：男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任

2.5

口コミ投稿日：2023年09月01日

仕事を通して身につくスキル:
自分で取り組まないと何も身に付かない。OJTなどはない。
実践のキャリアはたくさんつめるのでキャリアを積むにはよいと思うが
いろんなとこからの圧力で持たないことが多い。

キャリアへの影響:
実践力はついたがそれが正しいかどうかはわからないので何とも言えない

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2021年06月09日

成長・キャリア開発:成長はしない。偏った社内ルールを押し通すので考え方が偏る。働

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2016年07月13日

働きがい：20代からエリアマネージャーやバイヤー業務を任せて貰えるのでやりがいは

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回答者：男性/ 営業職/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生協事業部/ 主任

1.3

口コミ投稿日：2021年06月04日

成長・キャリア開発:成長とかいう考え方自体がない。目の前のことを一生懸命やるだけ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：自分で動かなければ何も進まないので、1人で独学で仕事のノウハ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：研修は1ヶ月。本社研修の間に数日自社商品の販売研修がある程度。その後

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長していける環境か】向上心、感謝のない社風なので、反面教

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【一番やりがいに感じる点】商品をご使用くださった方からお礼の電話をいた

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】高齢社長の独断で全てが成り

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】入社時の上司は退職したが

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：自由度が高く、裁量権の幅も広い。決裁権は無いが、要望に対して決済が

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【誰にどんなとき感謝されるか】社内ユーザ全員の縁の下の力持ちで目に見え

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しい仕事にチャレンジできる機会】経費削減につながる事であれば、新し

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】役員が直属の上司で意見は言いやすく、却

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】基本チームでの成果主義、個人目標ではなく部門

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【他部署との交流や情報共有の活発度】関わりのない部署との関係

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】自分自分の環境なので、成長は感じられない

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【この会社で働く「厳しさ」を一言で言うと】1人でシステム全てを管理・運

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事で一番つらかったこと】システム切替で午前3時までの残業が半年以上

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【この会社で働く「やりがい」を一言で言うと】社内システム全般を担当でき

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【雇用形態の違いによる隔たり】社員以外に責任面で仕事を断られることがあ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：内弁慶の会社。外の企業を知らないようで、世の一般的な会社の常識がない

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：メールを見る技術が磨かれます。一日５０件以上。関係ないメール

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】社長了承を得れれば問題ない。会議に

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の中で一番嬉しかった事】企画が採用された時。世の中に流通し、消費

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】個人で進めていくので、結果がす

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チームの成果重視or個人の成果重視】個人の成果重視。売上と消化率が評

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことへの挑戦のしやすさ】納得できる提案、材料

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周囲のサポート】研修やサポートはほぼなく、個人

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年05月27日

教育・研修：マニュアルがまるでない上に教えてくれる方がかわるので、その人によって

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年12月06日

働きがい：お客様と顔見知りになり、親しくなると顔や名前を覚えてもらったり、顔を見

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：販売が好きな方にはやりがいはあると思います。自分がすすめた商品を買って

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回答者：回答なし/ 企画/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 商品部

3.7

口コミ投稿日：2022年02月28日

成長・キャリア開発:商品リサーチ、立案、開発、販売、品質管理、貿易、物流に関して

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】相談をするほど頼れる社員

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司に提案をしやすい環境か】全くない。何でもかんでも、メールで報告を

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教育・研修:【周りからのサポート】派遣同士は、親切である。社員も、質問に... 続きを見る

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会社名	アイメディア株式会社
業界	商社（住宅・インテリア）
URL	https://www.aimedia.co.jp
所在地	広島県広島市東区若草町１２−１アクティブインターシティ広島９Ｆ

従業員数	61名
設立年	1975年
資本金	100百万円
代表者	米又幹夫
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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