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株式会社アスカネットの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.3
192件株式会社アスカネットの口コミ一覧ページです。株式会社アスカネットで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを192件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社アスカネットへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年09月05日
口コミ投稿日：2022年04月30日
回答者： 男性/ macオペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年03月31日
回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2024年03月31日
回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2024年07月29日
回答者： 男性/ レタッチ、コールセンター/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2024年07月29日
回答者： 男性/ レタッチ、コールセンター/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2023年10月19日
回答者： 女性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2024年07月25日
回答者： 女性/ MACオペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年06月07日
回答者： 女性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年10月26日
回答者： 女性/ カスタマーサポート/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フォトブック事業部
3.4
口コミ投稿日：2024年07月25日
回答者： 女性/ MACオペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 19万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 19万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2024年03月31日
回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2024年03月07日
回答者： 女性/ カスタマーサポート/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フォトブック事業部
3.4
口コミ投稿日：2023年10月19日
回答者： 女性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2024年10月26日
回答者： 女性/ カスタマーサポート/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フォトブック事業部
3.4
口コミ投稿日：2022年06月07日
回答者： 女性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2021年04月04日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年10月08日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年12月13日
回答者： 回答なし/ レタッチ/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 22万円 | 3万円 | 60万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2022年09月24日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年01月17日
回答者： 男性/ / 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年05月31日
回答者： 男性/ 営業マン/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2021年05月02日
回答者： 男性/ ブック製造/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般社員
4.1
口コミ投稿日：2023年02月19日
回答者： 女性/ レタッチャー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2021年12月04日
回答者： 女性/ 写真加工オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2021年09月18日
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 23万円 | 0万円 | 95万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 95万円 |
口コミ投稿日：2022年04月11日
回答者： 男性/ Macオペレーター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2021年05月02日
回答者： 男性/ ブック製造/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般社員
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 27万円 | 2万円 | 60万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2023年08月25日
回答者： 女性/ サービス/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2021年09月18日
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年09月14日
回答者： 男性/ オペレーター/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2023年02月18日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2021年12月04日
回答者： 女性/ 写真加工オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.3
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アスカネットの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ MACオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ フューネラル事業部
給与ベースは低いです。
昇給はあります。入社から数年は年に１万円ほど昇給しますが、以降は数千円、一定の額に達すると頭打ちになるため
昇給しても低給であることは特に変わりません。
業務的に高いスキルは求められないため、能力的には妥当な金額だと思いますが、
日々の業務量やストレスを加味すると十分な額とはいえません。
会社としてもフューネラルが主力事業となるため、
現場で働く社員にももっと利益を還元されても良いのではと思います。
賞与は新人でも年に２回、それぞれ２ヶ月分はあります。
金額については個人の取り組み、評価、上司との面談から総合的に判断されるようですが、
上司の評価が大きくウエイトを占めるため、日頃から良好な関係を築いておくことが重要です。
評価制度:
昇進・昇格については、上司との面談を通して評価されます。
一定の基準を満たせば早いうちから昇進の声がかかると思います。
ただ、基本給は特に変わらないこと、業務量が増加すること、連休が取りづらくなる(シフト制のため)などの
理由から望まない人が大多数だと思います。
言い換えると、自身の取り組み自体で早期に希望したポジションにつくことも可能です。
小規模ながら管理職についてみたい、役職につきたいと考える人には良い環境かもしれません。