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大晃機械工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年07月05日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年07月05日
企業カルチャー・社風:
昔ながらの会社です。根回し、社内営業が重要視されている感覚があります。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はほぼありません。

ダイバーシティ・多様性:
女性は少ないです。最近ベトナム人を採用するようになりました。

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口コミ投稿日：2025年01月07日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2025年01月07日
企業カルチャー・社風:風通しは悪く新しいことに挑戦しにくいです。組織体制・コミュ
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口コミ投稿日：2022年05月14日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2022年05月14日
組織体制・コミュニケーション:自部門はまだ良いと思うが、他部者との仲はそこまで良
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口コミ投稿日：2024年11月18日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年11月18日
企業カルチャー・社風:様々な会社と連携し、多方面に挑戦している企業ではある。他所
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口コミ投稿日：2023年10月12日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2023年10月12日
組織体制・コミュニケーション:組織間に限らず部署内でも建前での交流が多く気を許せ
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口コミ投稿日：2021年06月12日

回答者： 男性/ ポンプ製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2021年06月12日
ダイバーシティ・多様性:海外に支店があり、英会話教室などを開いていてグローバル意
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口コミ投稿日：2020年10月24日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 製造部/ 一般

2.7
口コミ投稿日：2020年10月24日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションの重要性は強く打ち出してはいるが
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