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三菱マヒンドラ農機株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
49件三菱マヒンドラ農機株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。三菱マヒンドラ農機株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを49件掲載中。エンゲージ会社の評判は、三菱マヒンドラ農機株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年12月03日
口コミ投稿日：2023年03月16日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年09月03日
回答者： 男性/ 開発設計職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年02月02日
回答者： 男性/ 開発設計職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年12月21日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 部長
2.7
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3.4
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回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:外資であり、世界中に従業員がいるので英語は必須。(ある程度の...
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2.8
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回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】入社したてでは、自分で判断して…というの...
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2.6
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回答者： 女性/ マーケティング/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの会社で、変化を好まない社風風通しはいいと思う。組織...
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3.7
東京都文京区湯島３−１４−２
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組織体制・コミュニケーション:20~30代の比較的若い社員が多いので入社してからも早めに馴...
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回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも年功序列である。ただ、中途入社するとハンデを負う...
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三菱マヒンドラ農機株式会社のカテゴリ別口コミ（49件）
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三菱マヒンドラ農機株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
新しい事にチャレンジする取り組みは多い。しかし計画性や一貫性に乏しく、中には手段が目的になっているテーマもある。量産設計をしながらその研究開発に追われるためどっちつかずになりやすい。その反面自身に野心がある場合、それにチャレンジして製品化する事も可能である。
組織体制・コミュニケーション:
各部門のメンバー間の意思疎通や意見交換はあるが、管理職の間では希薄に感じる。その結果、営業現場の要望を設計担当者は知っているものの部門長レベルでは知らないため、組織的な動きになりにくい。