回答者: 男性/ 品質保証部/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 300万円 | --万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 300万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | 100万円 |
既に決まった賃金テーブルがあり、昇給・賞与・各種手当などはそれに従って決まっている.
これは仕事の量や評価によって大きな変化はないため人によっては特にも損にもなる.
評価制度:
基本的に年功序列である.