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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年11月26日
女性の働きやすさ:当時、女性社員は事務担当がほとんどであり、管理職ら男性メインの
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2025年01月11日
成長・キャリア開発:最近は研修も増えてきて以前よりキャリアアップの機会も増えてい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2017年09月14日
オフィス環境:会社の建物がステルス戦闘機の用なデザインになっており、地元ではとて
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2019年02月18日
勤務時間・休日休暇:人事評価の低下を恐れて有給を取りづらい雰囲気が会社全体に満ち
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回答者: 男性/ 電装士/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年01月14日
女性の働きやすさ:自分のやっていた電装士では女性社員は見たことがありません。事務
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2019年02月18日
教育・研修:教育マニュアルは無く新卒社員の教育は現場の担当者に丸投げされている印
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年08月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:建物も近代的だし、新しいことに挑戦する会社だと思
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2017年09月07日
会社の安定性:今造がある限りは仕事に困ることはない。 しかし、若手社員の能力が年々
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回答者: 男性/ 電装/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 電装課/ 一般社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:県内では有名で大きいので今後も安心して働けると思
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:前職に比べて、休日の増加、残業時間の低減を期待し
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回答者: 男性/ マーケティング本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーケティング本部/ T

1.9
口コミ投稿日:2023年02月14日
女性の働きやすさ:女性にとってはいいのかもしれない。女性のことが好きな方が多いた
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口コミ投稿日:2017年09月14日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2017年09月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:高校生に対して厳しいことを言えない雰囲気があり、甘えられて育てられてい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
仕事内容:経営企画、事業企画。仕事については色々な取り組みをやりたいことを上申す
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回答者: 男性/ 電装/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 電装課/ 一般社員

2.9
口コミ投稿日:2023年09月03日
勤務時間・休日休暇:リーダーになれば休める環境で無くなってきます休めば休むだけ業
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口コミ投稿日:2025年01月14日

回答者: 男性/ 電装士/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年01月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:自分が居たときは、本社がある愛媛の賃金に統一されていたため他の企業より
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年08月15日
事業の強み:地元での評判はいい。地元造船所との繋がりも強いため仕事がなくなること
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回答者: 男性/ 電装/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月28日
成長・キャリア開発:資格取得にかかる費用は、会社が全額負担なものが多い。研修もそ
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回答者: 男性/ 電装/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月28日
女性の働きやすさ:残業なし、育休取得等、女性の働きやすさは、あると思う。女性管理
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
勤務時間・休日休暇:配置転換や中途採用や外国人研修生などさまざまな取り組みをして
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2019年02月18日
新規事業への取り組み:フィリピン向けの電気自動車輸出業はやはり技術的政治的に困難
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2019年02月18日
勤務時間・休日休暇:基本的には19時で退社する事が求められる。残業も多くないため
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2019年02月18日
オフィス環境:断熱材があまり使われていない為オフィスの冷房の効きが悪く、冬は冷蔵
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
雇用の安定性:中途採用は非常に積極的に定期的に実施している。本社周辺は応募が多い
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月26日
女性の働きやすさ:女性社員への業務負担は軽く、一方で責任や裁量が大きい業務はあま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2019年02月18日
仕事内容:採用されるとすればまず最初に人材不足の部署に回されると考えられる。教育
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年12月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は先進的なことをやっていそうだが、実際は保
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月25日
勤務時間・休日休暇:年間休日は少ないようです。祝日の週は1日分は出勤になってしま
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回答者: 男性/ マーケティング本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーケティング本部/ T

1.9
口コミ投稿日:2023年02月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:仕事を楽しいと思わない。営業
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年12月27日
女性の働きやすさ:女性はかなり働きやすいと思う。かなり手厚く扱われているイメージ
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回答者: 男性/ 電装/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 電装課/ 一般社員

2.9
口コミ投稿日:2023年09月03日
女性の働きやすさ:現場に女性は全然いません本社勤務や各工場の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2019年02月18日
勤務時間・休日休暇:完全週休2日制に近い休暇制度。土日2日間休める週は体力回復で
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
成長性・将来性:船舶事業では常に国内トップを維持し続けている。またここ15年で海
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年12月27日
事業の強み:既存事業がほとんどであるが、業界自体先細りしていくよ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2019年02月18日
教育・研修:入社後10ヵ月近い期間をかけて製造ラインの一連の業務内容を体験させて
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月25日
多様な働き方支援:2019年2月時点では、フレックスは検討中だそうです。年間休日
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