Item: ノヴィルホールディングス株式会社
Rating: 2.9
Author: 女性 / 接客 / 退職済み（2020年） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員

3.3

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回答者：女性/ 接客/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年11月27日

企業カルチャー・社風:
部門によって社員の利用に関してお得にできるところとできないところがある。
同じ会社なのにそこまで分けなくても良いのでは？と思う。同じ敷地にあるのに安くなる店とならない店があるのはなぜ？

組織体制・コミュニケーション:
上司に質問などはしやすい環境ではあると思う。分からないことがあれば分かるまで教えてくれる人が多い。

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回答者：女性/ 接客/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年04月09日

企業カルチャー・社風:体育会系。挑戦するきかいは与えてくれる。まじめに働いている

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月14日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】年配のホール社員のモチベーショ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：業種別で見たときに、人員不足に陥る部署もある。その際溢

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月18日

企業文化・社風・組織体制：各店舗配属の事務員が、事務処理以外の業務を追加されたり

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】上司が帰るまで帰ってはいけない、と

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：業種の多角化があり、様々な分野で業務を展開しているのが

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業理念の浸透：会社を取り巻くすべての人々にとって、成長と幸福の絶えない会社であ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：この企業の内状を参考にしたいのであれば、最近のコメント

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】店舗によるが、店舗ごとに目標を立てて、

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】残業も少なく、自分の時間は取りやす

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会社名	ノヴィルホールディングス株式会社
業界	不動産・建設（不動産賃貸仲介）
URL	https://www.novil.co.jp/
所在地	徳島県徳島市沖浜東３−１５

従業員数	247名
設立年	1951年
資本金	50百万円
代表者	久岡征司
決算月	4月
※ 一部、四季報データ参照

1		ハウスコム株式会社 3.2 口コミ(1203件)
2		株式会社レオパレス２１ 3.1 口コミ(4142件)

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