回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 電気工事系/ なし
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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410万円 | 28万円 | 0万円 | 70万円 |
年収 | 410万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 70万円 |
ボーナスと決算賞与が支給されれば、県内の平均になるかな?といった感じです。
月々のお給与は日給制なので当然休むと減る、有給休暇を年5日取るためには週休2日をこなした上に休むのでその月の給料は悲惨なことになる。
以前は働いたら働いた分還元していただけていたが、昨今の働き方改革の影響で従業員にとってはかなり辛い形態になった。
妻子持ちの方々はかなり苦労をされているようです。
評価制度:
昇進、昇格に対しての具体的な基準は特にないと思われる。入社後の実力より学歴で将来が決まっていっているように見える。
資格取得等に前向きに取り組むことで多少は昇格への近道になるのかもしれないが、それも謎。個人個人の実力を見ている様子はない。
全体的に体制が古く、新しい物を取り入れていくスタイルではない。
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回答者: 男性/ 平社員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 電気
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