回答者： 男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業推進部 一般/ 役職なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 35万円 | 8万円 | 80万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
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東芝電材マーケティング株式会社の口コミ一覧
2.6
114件東芝電材マーケティング株式会社の口コミ一覧ページです。東芝電材マーケティング株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを114件掲載中。エンゲージ会社の評判は、東芝電材マーケティング株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年08月28日
口コミ投稿日：2023年08月20日
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2022年01月17日
回答者： 男性/ 経理部/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2023年12月18日
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年12月18日
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年03月03日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年12月22日
回答者： 男性/ 電材/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 開発営業/ 課長
2.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 43万円 | 0万円 | 160万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 160万円 |
口コミ投稿日：2023年08月26日
回答者： 男性/ 電材/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 開発営業/ 課長
2.2
口コミ投稿日：2023年01月31日
回答者： 男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業推進部 一般/ 役職なし
1.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 35万円 | 8万円 | 80万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
口コミ投稿日：2023年08月20日
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 26万円 | 6万円 | 70万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
口コミ投稿日：2022年03月03日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 25万円 | 5万円 | 60万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2023年08月26日
回答者： 男性/ 電材/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 開発営業/ 課長
2.2
口コミ投稿日：2022年01月17日
回答者： 男性/ 経理部/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2023年11月27日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
1.5
口コミ投稿日：2023年05月01日
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 国内本部/ 主任
3.7
口コミ投稿日：2023年05月01日
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 国内本部/ 主任
3.7
口コミ投稿日：2023年09月20日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2023年09月20日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2022年07月28日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 高崎
2.8
口コミ投稿日：2020年10月30日
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年07月28日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 高崎
2.8
口コミ投稿日：2020年10月30日
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2024年03月13日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 510万円 | 22万円 | 10万円 | 60万円 |
| 年収 | 510万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2022年07月28日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 高崎
2.8
口コミ投稿日：2023年08月26日
回答者： 男性/ 電材/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 開発営業/ 課長
2.2
口コミ投稿日：2022年07月28日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 高崎
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 270万円 | 16万円 | 0万円 | 67万円 |
| 年収 | 270万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 16万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 67万円 |
口コミ投稿日：2016年06月29日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年07月08日
回答者： 女性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2023年08月20日
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2020年10月30日
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2023年08月26日
回答者： 男性/ 電材/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 開発営業/ 課長
2.2
口コミ投稿日：2020年10月30日
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2021年06月07日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2023年12月18日
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.1
東芝電材マーケティング株式会社のカテゴリ別口コミ（114件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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東芝電材マーケティング株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
休日は土日祝、その他に年5回以上の有給休暇の取得を義務づけている。
その為、仕事とプライベートのメリハリはつけやすいかと思う。
その反面、1日の勤務時間に関しては個人差が大きく、定時で上がる人間もいれば、終電間近まで勤務している人間もいる状況。
個人個人に顧客が付いているという性質上、仕事量の差は大きいように感じる。
多様な働き方支援:
業務部に関してはリモートワークを推進している。
しかし、営業部では業務の性質上リモートワークはなかなか難しいかと思う。