回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 23万円 | 1万円 | 160万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 160万円 |
給与制度:
賞与は年2回あり、昇給も毎年あるため、問題なし。また、資格取得の助成金、社宅等福利厚生もよく、手当としても良いと感じた。
評価制度:
企画職の社員は、適切に評価されず、営業職がオーバーに評価される傾向がある。そのため、営業成績が良い人がどんどん上に上がっていくイメージがある。
賞与は年2回あり、昇給も毎年あるため、問題なし。また、資格取得の助成金、社宅等福利厚生もよく、手当としても良いと感じた。
評価制度:
企画職の社員は、適切に評価されず、営業職がオーバーに評価される傾向がある。そのため、営業成績が良い人がどんどん上に上がっていくイメージがある。