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株式会社メックの社風・企業カルチャー・組織体制
3.0
77件株式会社メックの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社メックで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを77件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社メックへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2019年01月21日
口コミ投稿日：2018年06月22日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年06月22日
口コミ投稿日：2017年06月04日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2017年06月04日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2017年10月02日
回答者： 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
3.4
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3.2
愛知県名古屋市中区新栄町１−１明治安田生命名古屋ビル１０Ｆ
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 女性/ 総合職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは非常に良い。組織体制・コミュニケーション:上司には恵...
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3.7
東京都千代田区大手町１−５−１大手町ファーストスクエアウエストタワー１２Ｆ
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 男性/ R&D/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:中国系の会社なので、日本の会社と結構違う部分がある。毎月イベ...
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2.9
石川県金沢市桜田町３−１０
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:金沢ファーストな社風と感じます。営業所と本社の温度差がものす...
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3.2
大阪府堺市堺区匠町１
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:女性に優しい会社です。また仲良しクラブという言葉があり、この...
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2.9
東京都千代田区丸の内１−５−１新丸の内ビルディング１３Ｆ
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気は落ち着いていて、周りの方々も穏やかな性格の方が...
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3.2
愛知県名古屋市中区大須３−３０−２０
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 男性/ 一般社員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はあるが、部署内での業務範囲がきちんと決まってい...
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3.5
福岡県福岡市中央区渡辺通２−６−１西鉄薬院駅ビル５Ｆ
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 業務委託
企業カルチャー・社風:新しいカルチャーを随時取り入れる傾向にある。良いとされるもの...
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3.0
東京都品川区上大崎２−１０−４３
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】大きな部署ではレクリエーションや社員旅行等、...
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3.0
東京都杉並区久我山１−７−４１
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:フラットな環境で質問しやすかった印象です。計測機器の営業を担...
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3.3
神奈川県海老名市本郷２２７４
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 男性/ 製造技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:やる人に仕事が集中し、やらなくてもとがめられることはない。や...
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株式会社メックの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
しかし2005年頃からは逆風が吹き荒れています。ケーブルテレビ、太陽光、スマートアグリ、ナノファイバーなど多角化していますが、オーナーひとりが引っ張ってきた企業ですので、その高齢化に伴い求心力が薄れた今、代わりに台頭する社員は残っていません。