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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年04月08日

成長・キャリア開発:
資格取得や自己研鑽への支援は手厚い。
求めれば応じてくれる。

働きがい:
リード企業であることから驚くような大企業からの引き合いの案件も多く、社会の役に立っている実感がある。

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年07月29日

成長・キャリア開発:自己啓発支援システムはある程度充実しています働きがい:モチベ

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回答者：女性/ 標識調査/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

5.0

口コミ投稿日：2024年07月22日

成長・キャリア開発:契約社員という形でしたので詳しくはわかりかねますが研修等もし

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.6

口コミ投稿日：2023年03月18日

成長・キャリア開発:非正規社員としての勤務だったため、キャリア開発や成長に関わる

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回答者：女性/ 調査員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7

口コミ投稿日：2022年08月02日

成長・キャリア開発:正社員登用制度が縮小しているということで正社員にはなれません

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回答者：男性/ 制作/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年03月05日

成長・キャリア開発:eラーニングのようなものがある。大卒・院卒がキャリア開発優遇

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回答者：女性/ 地図制作/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ DB制作本部/ 一般

3.1

口コミ投稿日：2023年07月31日

成長・キャリア開発:資格取得支援に積極的で自発的に学ぶ場を用意してくれている。働

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回答者：男性/ 調査/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年11月10日

成長・キャリア開発:正社員は会社負担で通信教育を受けられる。働きがい:住宅地図を

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回答者：女性/ 制作/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般社員

2.8

口コミ投稿日：2023年11月10日

成長・キャリア開発:今の部署では、成長を感じる機会が少ない。働きがい:地図が全国

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回答者：男性/ 編集/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年09月12日

成長・キャリア開発:資格取得手当は、全額ではなく、ごくわずかであります。研修はあ

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2023年01月21日

成長・キャリア開発:資格取得手当は出るらしいが、活用し

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年04月28日

成長・キャリア開発:資格取得による奨

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年12月01日

成長・キャリア開発:福利厚生で自由にeラーニング等を使える。会社の推奨する資格を

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回答者：回答なし/ 海外営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年04月14日

成長・キャリア開発:資格取得を促す制度がある。（TOEIC何点でいくら支給など）

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回答者：男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年09月14日

成長・キャリア開発:資格取得の支援や制度はある為本人のやる気次第で有効活用できる

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回答者：男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産管理部/ 担当課長

4.8

口コミ投稿日：2022年05月09日

成長・キャリア開発:現在の社会状況に沿っている働きがい:現在の社会状況に沿ってい

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回答者：男性/ 商品価格/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年12月28日

成長・キャリア開発:自己啓発を目的とした通信教育や外部講習などに対しては、毎年会

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回答者：女性/ 法人営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年05月09日

成長・キャリア開発:資格取得手当あり年に決まった回数、別の会社が実施する口座を受

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年12月09日

成長・キャリア開発:希望すれば通信教育など、全額補助を受けて

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年10月03日

成長・キャリア開発:ただひたすらに架電営業だったので、その中で、自分自身で創意工

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回答者：男性/ 営業所/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 一般

3.8

口コミ投稿日：2024年03月20日

成長・キャリア開発:本社には自己研鑽をしている人もいるかも知れないが、地方はのん

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年11月05日

働きがい:良い物を作ろうという精神は少ないように感じます。売上視点から商品が企画

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年03月09日

成長・キャリア開発:教育制度はかなり充実していた。特に若手の研修には力を入れてお

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年06月22日

成長・キャリア開発:キャリア開発は難しいと思います。ある分野において社内でナンバ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2024年02月29日

成長・キャリア開発:働きがいはあります。やる気があればいろいろな仕事に挑戦できる

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回答者：女性/ 地図データ制作/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年04月16日

成長・キャリア開発:スキルアップや中堅社員研修など、研修を受ける機会は多くあるの

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回答者：女性/ 営業事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年01月24日

成長・キャリア開発:事務の基本的なことはこちらで学べた気がします。風通しが良いの

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回答者：男性/ 経理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 経理部/ なし

3.3

口コミ投稿日：2022年09月02日

成長・キャリア開発:研修は結構行かせてもらえた。また業務が多いため成長はすごくで

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年05月07日

成長・キャリア開発:退職する数年前に現社長が就任し、そこからキャリアアップの研修

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業

3.3

口コミ投稿日：2022年11月23日

成長・キャリア開発:研修はそれなりにある資格取得手当はあまりわからない働きがい:

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】研修もしっかりしていて、地味な作業の繰り返し

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【上司や先輩による指導の有無】いいえ。上司はシステムに関して

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】はい。新しいシス

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【自身の目標となる同僚・上司の有無】はい。プレゼンで聞いてい

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員同士のノウハウ共有の多さ】いいえ。研修などがほとんどな

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会社名	株式会社ゼンリン
業界	サービス（リサーチ・情報サービス）
URL	https://www.zenrin.co.jp/
所在地	福岡県北九州市戸畑区中原新町３−１

従業員数	2435名
連結従業員数	3019名
設立年	1948年
資本金	6558百万円
代表者	髙山善司
決算月	3月
上場年	1994年
平均年収	568万円
平均年齢	44.3歳
※ 一部、四季報データ参照

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