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柳井電機工業株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 産業ビジネスデザイン部/ なし

5.0
口コミ投稿日:2022年04月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 20万円 2万円 80万円
年収 320万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
夏の賞与の方が冬の賞与より高い
決算賞与は冬と均等に割り振られていると思う

評価制度:
年功序列だとおもう

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本給が低いという問題点があるが、それなりに昇給があるし、賞与は最大6
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年07月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:地場企業としては高い水準にある。賞与を年3回(夏季、冬季、決算)あるが
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柳井電機工業株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年10月06日
福利厚生:手当は対してない、時代に沿っていない退職金は個人次第だと思いますオフィ
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3.0
東京都豊島区東池袋3丁目23-14ダイハツ・ニッセイ池袋ビル 4F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 事務機器/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
給与制度:賞与は予算を達成していないとかなり減額される。1回で1ヶ月分... 続きを見る
3.8
大阪府大阪市中央区博労町4−6−8
商社・電機・電子・半導体
2.7
東京都大田区平和島6−1−1東京流通センター7F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:残業、休日出勤しないなら満足な給料ではない。無駄な交際費は惜... 続きを見る
2.6
神奈川県川崎市幸区堀川町580ソリッドスクエア西館16F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:昇給はあまり見込めない。転職時の交渉額が最も重要になってくる... 続きを見る
3.4
東京都港区港南2−13−37フィリップスビル3F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:地域手当と住宅手当は最低限欲しい。社命で転勤した方と一部の方... 続きを見る
3.0
東京都江東区東陽7−1−1イーストネットビルディング2F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:安定しており、年次の昇給で若干の昇給が毎年ある。(例えば、部... 続きを見る
2.7
東京都目黒区柿の木坂3丁目8-12
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事部/ 主任
評価・昇給制度:評価、昇給は年一回で、自己評価シートをもとに面談あり。ただこ... 続きを見る
3.2
東京都調布市小島町3−66−9
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:妥当かと思います。評価制度:年功序列の体制が根強いですが、し... 続きを見る
2.9
京都府京都市伏見区竹田中川原町381
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:医療業界なため、賞与は高めだと思う。みなし残業が着いているの... 続きを見る
3.1
大阪府大東市新田旭町4−10
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:昇給は年一回。会社の指定する資格を取れば奨励金も出ます。各種... 続きを見る

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