回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 20万円 | 0万円 | 45万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 45万円 |
給与に関しては年次が上がっていくにつれ給与も上昇していく年功序列制度がメイン。ある程度の年次を境に委員会に参加する機会があるが参加すると毎月の給与に少しマージされる。賞与も年次が上がるごとに上がっていくが5年目以降からは上昇率が低い。中堅世代になると役職がつかないと給与・賞与ともに天井を迎えてしまうと思われる。
評価制度:
資格取得に関しては推進しておりe-learningの受講代や資格受験料は会社が負担してくれる。取得資格の難易度によって変動するが報奨金が出るので自身の市場価値を上げたい場合は積極的に資格受験を行えばよいと思う。
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回答者: 回答なし/ せ/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般
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