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アイティーアイ株式会社の入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 医療機器販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年01月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
完全土日祝休みと言われていたがそんな事はなく、休日でもオペの対応等で働かなければならない。
年末年始やゴールデンウィークすら満足に休めない。
また、オペ物品の納品とは仕事内容に記載されているが、メインはオペの立会い。
休日だろうが深夜だろうが急患が入れば呼び出される。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 課長代理

2.0
口コミ投稿日:2022年08月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:最初に内定したのがこの会社だっただけで、期待して
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年01月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:相手はドクターなので、より高度な営業スキルが身に
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:朝のスピーチがあること朝礼時には早出の営業さんが
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年11月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:教育制度が整っていなかったのは非常に残念であった
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年08月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:知識が少ない人へのフォローが強いと聞いていたが、
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年04月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:緊急対応が発生し、予期せぬ対応に追われてしまうケ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年05月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時と入社後のギャップは特
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったより現場で働くことが多いので、ルート営業だ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:思った以上に祝日対応が多く、人員の補充等もない為
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年11月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったより業務の幅が広いこと。1つのことをコツコ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年06月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:営業職としては入社したものの実際は医療ディーラー
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:そこまで大きく違いはありませんでしたが、転勤が割
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回答者: 男性/ 商品管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:医療業界に携わる仕事という事で細かい複雑なルール
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.2
口コミ投稿日:2020年07月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:医療系の為専門的な知識が必要だったが、何もわから
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3.3
京都府京都市南区上鳥羽大物町68
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3.5
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社してからの研修期間中に新規営業があります。... 続きを見る
3.5
大阪府大阪市淀川区宮原4−6−11
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:管理職以外の海外転勤が少なく、実際に国内に戻って来られるか不... 続きを見る
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