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ササキ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.0
152件ササキ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ササキ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを152件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ササキ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年05月08日
口コミ投稿日：2021年02月24日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2021年11月25日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2022年10月08日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2021年07月06日
回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2023年05月17日
回答者： 男性/ 総合職/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
同じ業界の企業の口コミ
2.9
兵庫県神戸市中央区楠町５丁目４－８
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:この業界では、体育会系の会社が多いが、うちはそうではない。理...
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3.3
福岡県福岡市中央区警固１−１５−６ＫＨ２２ビル４Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:風通しは良いです。基本的に社内では悪口などいう人もいなく、人...
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3.1
東京都中央区日本橋本町２−４−１日本橋本町東急ビル４Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:いい意味で仲間意識は強く、飲み会も多いため結束力はあるように...
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3.1
神奈川県大和市中央林間７−１０−１三機大和ビル６Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:業務改善意識が高い。新人でも意見が言える環境。目標設定（業務...
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3.3
神奈川県川崎市中原区新丸子東３−１２００ＫＤＸ武蔵小杉ビル２Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ プロジェクトマネージャ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:自由にやって来て通用していた体質が今も強いので、組織的な仕事...
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3.4
東京都港区芝浦３−１−１ｍｓｂＴａｍａｃｈｉ田町ステーションタワーＮ２５Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 回答なし/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い社風のため、風通しがあまり良くない。社内独自のルールが多...
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3.5
東京都千代田区富士見２−１０−２飯田橋グラン・ブルーム
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】自分の感覚とあって、スピーディーに...
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3.2
石川県金沢市玉川町１−５
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は少ないと感じます、特に中途採用者は交流の機会も...
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3.1
神奈川県川崎市川崎区南町１６−１朝日生命川崎ビル７Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い企業だか時代に合わせた改革を行なっている段階業界が業界の...
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3.4
大阪府大阪市北区中之島３−２−４フェスティバルタワー・ウエスト１０Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ コンシューマ第2支店
企業カルチャー・社風:挑戦する機会や風通しは支店によって支店や営業部のトップによっ...
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ササキ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
個人でどれだけ販売できるかで評価される。売り上げが良い人は何をしていても特に文句は言われないので、昔ながらの営業スタイルだと感じる。
組織体制・コミュニケーション:
支店によるが上司に相談はあまり出来ない。社内の人間関係に気を配らなければならないため、相談できる人間が限られる。
ダイバーシティ・多様性:
なし。