回答者： 男性/ ソフトウエア設計/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 商品設計グループ
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 6万円 | 20万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
賞与は業績によりかなり変動します。
中小企業なので仕方のないことですが。
年齢給のアップは毎年されますが、職能給の昇給はほとんどしませんが、またの昇給にはどんと上がりました。
評価制度:
フィードバックがされるので、自分の良い点、悪い点はわかりやすいですが、経営層の加点減点がかなり大きいこともあります。
賞与は業績によりかなり変動します。
中小企業なので仕方のないことですが。
年齢給のアップは毎年されますが、職能給の昇給はほとんどしませんが、またの昇給にはどんと上がりました。
評価制度:
フィードバックがされるので、自分の良い点、悪い点はわかりやすいですが、経営層の加点減点がかなり大きいこともあります。