回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
世の中の水準と比較すれば比較的高いほうだと思われるが、社内で比較すると昇格する、しないで天と地ほどの差がある。特に管理職とそれ以外の差が激しい。
評価制度:
目標数値2年連続でクリアすれば昇格する。最初は入社してから3年たてば自動で昇格するが、それ以降は前述の目標クリアが前提となる。昔はある程度温情的な査定もあったようだが、近年はその傾向もなくなっている。
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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