回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 30万円 | 0万円 | 110万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 110万円 |
給与制度:
平均年収くらいです。昇給はありますがみんな安いといっています。
評価制度:
年功序列色強めです。評価基準は整備されてきていますが、評価する上司によってかなり変わってくると思います。営業成績だけではなく営業活動のプロセスについての評価基準もありますので、上振れもなければ下振れもないといった感じです。過去には成績が良かった時にはプロセスが悪いと言われ、営業活動を頑張っても成績が良くなかった時には数字がついてこないと言われて正当に評価してもらえないこともありました。昇進に関しても、上司の推薦が必要ですので、営業成績が良かったからといって必ずしもできるわけではないです。
平均年収くらいです。昇給はありますがみんな安いといっています。
評価制度:
年功序列色強めです。評価基準は整備されてきていますが、評価する上司によってかなり変わってくると思います。営業成績だけではなく営業活動のプロセスについての評価基準もありますので、上振れもなければ下振れもないといった感じです。過去には成績が良かった時にはプロセスが悪いと言われ、営業活動を頑張っても成績が良くなかった時には数字がついてこないと言われて正当に評価してもらえないこともありました。昇進に関しても、上司の推薦が必要ですので、営業成績が良かったからといって必ずしもできるわけではないです。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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