回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
住宅手当（上限あり）・子供手当（18歳まで）等があります。
昇給・賞与は、会社の業績・所属部門の業績や個人の評価によって金額が変わってくるようです。
残業代は、個人的には一度しかもらったことがないです。これも部門によって違うようです。
評価制度:
営業部門は、実力主義といわれているので、個人の営業成績によって昇進・昇格のタイミングが変わってくると思われます。
事務部門は、年功序列の色合いが強い一方、特定部門の昇進が早いなど基準で曖昧なケースもみうけられます。
住宅手当（上限あり）・子供手当（18歳まで）等があります。
昇給・賞与は、会社の業績・所属部門の業績や個人の評価によって金額が変わってくるようです。
残業代は、個人的には一度しかもらったことがないです。これも部門によって違うようです。
評価制度:
営業部門は、実力主義といわれているので、個人の営業成績によって昇進・昇格のタイミングが変わってくると思われます。
事務部門は、年功序列の色合いが強い一方、特定部門の昇進が早いなど基準で曖昧なケースもみうけられます。
岡藤商事株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
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