回答者: 男性/ ルート営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 800万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
基本給+諸手当、残業代も分単位で支給。
昇給は実績・能力に応じて昇格同様個人差があるが適正に評価されていると思う。
賞与は営業所実績(チーム実績)+個人実績をポイントで評価し支給、毎年6月・12月と支給日は
決まっているが前期の業績により支給ヵ月が変わってくる。
評価制度:
営業の役職は営業所所長と営業リーダーのみ、一定の等級までは大きな問題が無ければ上がれるが
中堅クラスから昇格試験・アセスメント研修・レポート提出等で個人差が出てくる。
評価項目がクリアなのでやりがいを感じられると思う。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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